确认劳动关系成功案例-沈阳市某机械厂与王X劳动争议纠纷二审民事判决书

　　沈阳市某机械厂与王X劳动争议纠纷二审民事判决书

　　辽宁省沈阳市中级人民法院

　　民 事 判 决 书

　　(2015)沈中民五终字第2718号

　　上诉人(原审原告)：沈阳市某机械厂，住所地沈阳市。

　　法定代表人：赵X，该公司总经理。

　　委托代理人：刘X，辽宁XX律师。

　　被上诉人(原审被告)：王X，女。

　　委托代理人：王永远，辽宁XX律师。

　　上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王X劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第1307号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵X担任审判长，审判员谢X，审判员王XX(主审)参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　沈阳市某机械厂向原审法院诉称：1、2014年8月18日孙X与被告之间不存在劳动关系。从2014年4月13日起，被告未按规定出勤，连续旷工26天之久，违反相关规定，并未声明任何原因，情节严重，影响恶劣，经厂领导及工会研究决定，对被告处以开除处分，送达日期为2014年5月12日。2、被告当庭提供的新证据，未经质证、核查，仲裁委就进行了裁决。原仲裁庭审时，被告提供新证据，原告要求得到一份证据，便回单位了解情况，仲裁庭同意。现原告迟X没有得到被告交付的证据材料。综上所述，为维护原告合法权益，故诉讼来院，请求法院依法判令：1、孙X与原告之间不存在劳动关系;2、本案诉讼费用由被告承担。

　　王X辩称：请求法院依法判决原告与孙X之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。孙XX从2012年8月开始在原告处工作，原告未与孙X签订书面劳动合同，未为孙XX缴纳社会保险，只在2013年9月29日为孙XX投保了一份团体意外伤害保险。2014年8月18日孙X在下班途中发生交通事故，经抢救无效后死亡，此次事故经沈阳市公安局交通警察管理支队东陵大队(浑南)公交认字(2014)第00013号道路交通事故认定书认定，孙X负次要责任。孙X在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条规定属于工亡。但是本案原告为逃避法律责任，否认孙X的入职时间以及发生事故时与孙X存在劳动关系。原告称因孙X长期旷工，并于2014年5月12日对孙XX处以开除处分，但是原告并没有提供证据证明孙XX确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙XX解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙XX仍然在原告处工作，一直到2014年8月18日发生事故，发生事故的时间就是在原告工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律与道德所禁止的，因此，依法查明事实确认原告与孙X之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。

　　原审法院经审理查明：从2013年9月25日开始孙X到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙XX投保了一份保险期限为一年的意外伤害保险，由原告给孙XX安排到单位抛光二车间工作，原告以现金形式按月向孙X发放工资。2014年8月18日17时45分，在沈阳市浑南区十大线煤场对面，赵X驾驶的辽AD67**小型普通客车与孙XX驾驶的普通二轮摩托车发生交通事故，经沈阳市公安局交通警察支队，东陵大队作出道路交通事故认定书，认定：赵X负事故的主要责任，孙X负事故的次要责任。当日，孙X经抢救无效死亡。2015年5月26日中国人寿保险股份有限公司沈阳分公司对原告提出的孙X死亡保险金给付申请，以被保险人孙XX未取得机动车驾驶证，且未带头盔驾驶未登记的两轮摩托车在道上行驶，属于保险合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告送达了拒绝给付保险金通知书。2014年7月原告向被告支付孙X的工资530元，8月份支付770元。之后，双方就确认孙X与原告之间存在劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙X与原告之间从2012年8月1日至2014年8月18日期间存在事实劳动关系，该仲裁委员会作出沈浑劳人仲字(2015)128号仲裁裁决，裁决：孙XX与原告从2013年9月25日至2014年8月18日期间存在事实劳动关系。原告不服该裁决，故诉讼至法院。

　　另查明，在本院审理的(2015)浑南民五初字第1289号刑事案件中，本院于2014年12月15日作出刑事附带民事判决，判决：1、被告人赵X犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。2、附带民事诉讼被告人中国XX公司在交强险的范围内赔偿附带民事诉讼原告人王X、孙X某、任某某医疗费2，616.54元，财产损失费2，000元。3、附带民事诉讼被告人中国XX公司在交强险及商业三者险范围内赔偿民事诉讼原告人王X、孙X某、任某某死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、交通费共计424，065.36元。于2014年12月15日宣判后，附带民事诉讼被告人中国XX公司该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2015年4月7日作出(2015)沈中少刑终字第00010号刑事附带民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原判。宣判后，附带民事诉讼被告人中国XX公司履行了该判决的义务。

　　再查明，被告王X与孙X系夫妻关系。

　　原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现孙X与原告均符合法律、法规规定的主体资格，原告称“孙X”签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙XX受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙XX的工资条，可以证明原告向孙XX支付工资。孙XX所从事的抛光工作是原告单位的业务组成部分，从而可以认定孙X与原告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起始时间，被告称孙X入职时间为2012年8月，原告未提供相关证据加以佐证，通过被告提供的原告为孙XX购买的商业保险的保险期限，结合原告在庭审中承认孙XX的入职时间为2013年9月25日，从而可以确认孙XX到原告处工作的时间为2013年9月25日，故孙XX与原告之间从2013年9月25日至2014年8月18日。对于原告提出已经于2014年5月12日与孙X解除了劳动关系，孙XX与原告不存在劳动关系的请求，由于原告未能提供证据证明孙XX存在旷工行为的有效证据，以及原告依照法律规定的程序通知孙X解除劳动关系手续，且被告提供了向被告支付孙X工资的工资条，故原告的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。

　　原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决：一、确认孙X与原告沈阳市某机械厂之间存在事实劳动关系(从2013年9月25日至2014年8月18日);二、驳回原告沈阳市某机械厂的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告沈阳市某机械厂承担。

　　宣判后，沈阳市某机械厂不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人从2014年4月13日起，未按规定出勤，连续旷工26天之久，违反相关法律规定，并未声明任何原因，情节严重，影响恶劣，经厂领导及工会研究决定，对孙X处以开除处分，送达日期为2014年5月12日，故2014年8月18日，上诉人与孙X不存在劳动关系。

　　王X答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。

　　本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。

　　本院认为：关于2014年8月18日上诉人与孙X是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙X长期旷工已经于2014年5月12日与孙X解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙XX存在长期旷工的事实，以及并未提交有效证据证明其依据法定程序通知孙X履行了解除劳动关系手续，被上诉人对上诉人陈述的“口头通知被上诉人，已经告知孙XX开除通知，但被上诉人一直没有来”不予认可，依据上诉人为孙X购买商业保险的期限以及其向孙XX支付2014年7月及8月工资的事实，原审法院认定双方劳动关系于2014年8月18日终止并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。

　　综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市某机械厂承担。

　　本判决为终审判决。

　　审判长　赵XX

　　审判员　谢　某

　　审判员　王X某

　　二〇一六年一月二十五日

　　书记员　席某某