未签订劳动合同，单位需支付双倍工资

　　律师观点分析

　　案情简介：

　　梁X于2018年8月28日到临沂XXX餐饮上班，从事后厨工作，一直工作至2018年3月31日，工作时间为七个月。梁X工作期间，临沂XXX餐饮一直未与梁X签订劳动合同，也未与梁X交纳社会保险及公积金。梁X辞职后，临沂XX餐饮公司也未支付其2018年3月份工资。无奈下，梁X慕名找到刘丽艳律师，委托刘丽艳律师作为该案的代理律师，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及拖欠的工资。

　　办案经过：

　　经过对案件的分析，刘丽艳律师意识到本案最好、最快的结果是跟单位调解结案，首先本案标的额不多，一共不到三万块钱;其次单位也害怕走程序后，单位的其他员工也会知道，会受到不好的影响。所以本案调解结案的可能性非常大。

　　案件结果：

　　本案在劳动仲裁委的调解下结案。

　　律师说法：

　　根据劳动合同法第八十二条、三十八条、四十六条的相关规定：单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以自用工第二月开始，可以主张双倍工资差额，同时单位未给劳动者缴纳社保，需支付经济补偿金给劳动者。劳动者的工资是劳动者的血汗钱，单位是必须支付的。单位未足额支付工资，不给员工缴纳社保，员工是可以离职的。所以，为了保障劳动者的权益，单位必须跟劳动者签订劳动合同并缴纳社保。如果单位不按照法律规定履行，劳动者一定要拿起法律的武器保护自己!