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解*程*违法,判赔13万!

广东省东莞市中级人民法院

  说到解*,对员工可以说是对自己人格很大的侮辱,大多数的解*行为,员工心里是有*触的,多数被解*的员工认为用人单*太无情了,有**会常**不通,自己以厂为家,而这个家*容*下自己!好多的被解*的员工都*觉得自己是被冤枉的,如果遇到用人单*对自己作出解*,而自己已经*能*说服用人单*撤销解*决定的时*,剩下来的一条路,就只有*积极争取赔偿了。

  想要获得赔偿,是一件不容**事情。劳*者很明*是处理弱势,用人单*明*是处于**,加上地方*府多数是偏向*护用人单*,无疑给被解*的员工的索*之路*得困难重重。现在我国*劳*法*法*规定,用人单*要合法**一名职工,第一需要实体合法(有*实依据),第二是程*合法,(经*会批准)。两者缺一则构成*法**,下面以一个最新的案例说明*个程*违法*问题:

  杨*来自四川渠县,于2009年10月份入职东*一家*织公***染布值机员,2018年5月28日被公**在上班**在工作场所争吵,脏话骂人,被记大过一次。2018年8月14日,被公**不按规定操作,给公**成**浪费,又记大过一次。随即公**一年*记大过两次直接解*,不支*一分钱*赔偿金。杨*心里本来就一肚子气,但是对于*样6000多人的大公*,以自己的力量简*是以鸡蛋碰石*,觉得还是委托专业的律师*增加成*率。然后*便在网上找律师,由于*者在网上的所留的痕迹比较多,自然而然地找到了笔者,经*一番的了解*比后,便到律师*务所委托笔者代理。目标是要求公**偿13万。

  劳*仲*开庭时,杨*本人也亲自出庭,自己想说的话全*一古*说出来了,仲*庭也客气地让他充*表达了一番。2018年10月8日仲*裁决书出来了,还是终*裁决,一下子让杨*傻了眼:驳回仲*请求!

  收到这样的结果也在笔者的意料当中,笔者当然不能*么认输,等到起诉期限的最后*天就去法*起诉。2018年11月16日开庭,我方*理由是公**解*程*违法,解*职工并没有*先或者在起诉前经*工会的批准!程*违法*是违法,程*违法*导致了解*的违法,解*违法*需要对解*的杨*赔偿13万。

  公**称其是根据奖惩管*缺席*定,只有*员工拒签、不认罚,属于*重一级处理的情形时*需要报工会,而原告对违纪*实是认可并签名,不需要经*工会。笔者听到这些辩词时,心里有*了,这官司*赢,基本上是板上钉钉的事情了!

  法*的判案速度也是值得点赞的,16号才开庭,19号就直接出判决书。判决公**本判决书生效之日起三日内向**支*违法**劳*合同的赔偿金131688元!

  律师*析:现在的劳*法*定,解*一名员工,不仅要有*工违法*到解*条件的事实,而且还需要程*合法,否则解*就是违法*,就要支*双*的经*补偿金。

  法*依据:最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*若干*题的解*(四)第十二条
建立了工会组织的用人单*解*劳*合同符*劳*合同法*三十九条、第四十条规定,但未按照劳*合同法*四十三条规定事先通*工会,劳*者以用人单*违法**劳*合同为由请求用人单*支*赔偿金*,人民法*应*支*,但起诉前用人单*已经*正有***的除外。


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基本信息

裁判日期:2018/11/18 星期日 16:00:00

审理法院:广东省东莞市中级人民法院

参与本案的律师

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