原告高某与河南某劳务公司劳动争议一案仲裁调解书

　　2017年年底高某找到我咨询离职一事，在他工作期间，用人单位未同他签订合同且也未为其缴纳社保，他向我咨询公司不能给他交社保，他是否可以单方解除劳动关系，若解除是否可以拿到相应的补偿或赔偿，且因为家中父亲生病，急需用钱，所以希望能在离职的时候和公司沟通当天结清工资，我回答他，可以以公司未缴纳社保为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金，且按照法律规定，用人单位应该在离职当日和员工结清所有款项，但公司是否这样执行，律师无法判断。后他以公司未缴纳社保为由向公司提出离职，但在离开公司的最后一天，用人单位未为其结算清工资，因此找到我希望通过法律途径维护合法权益。

　　结合高某提供的证据，认证研究，找出高某存在劳动关系的关键证据后，我于2018年1月，我代理高某向公司所在地仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系;2、支付拖欠工资XXX元;3、支付未签订劳动合同的双倍工资差额xxx元，;4、支付经济补偿金XXX元等。本案中，仲裁庭完全支持申请人的诉讼请求，但是考虑到劳动争议案件的特殊性，为了减轻申请人的负担，尽快拿到钱，2018年2月，本案在仲裁开庭，在庭审中，对方对所有请求均不认可且表现出极不配和的态度，一味和申请人拖时间，在仲裁员的主持下，征得申请人的同意，双方组织调解，在调节的过程中为了争取申请人的最大利益，我和对方代理人据理力争并积极和仲裁员沟通，最终协商了一个申请人相当满意的结果。该案件之所以是调解结案，考虑到当事人的实际情况，因当事人家庭条件困难且家中尚有生病的父亲需要照顾，所以从维护当事人最大权益，减少诉累考虑，该案件最终调解结案，当事人对该案件也是相对满意。