七级工伤赔偿标准

　　七级伤残，意味着劳动者已经丧失了比较大的一部分劳动能力了，在广东，七级工伤的赔偿标准是什么呢?下面以案例给大家普一下法：

　　杨X来自贵州XX，于2014年3月入职东莞市XX一家木业公司做锅炉工，由于考虑到烧锅炉有一定的危险性，公司有为他买了社保。2016年11月23日，杨X在车间给锅炉添加燃料时因工导致左眼被炉内溅出的燃料击中受伤，后经中山大学附属眼科医院治疗，2016年12月5日，经东莞市社保局认定为工伤，2017年3月22日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2017年6月6日，东莞市社保基金中心向他发放了一次伤残补助金31330元，一次性工伤医疗补助金15745.74元。

　　杨X受伤前的工资在5300元一个月左右，受伤后，公司以2625元一个月的工资给他发放停工留薪期间的工资，最后公司自始至终只愿意以2625元一个月的基数对他进行赔偿。杨X在网上咨询到了笔者，笔者对他说，赔偿的基数是他受伤前的工资，就是以5300元一个月来计算的，如果公司按2625元来计算，差距巨大，建议他走法律程序维权，杨X听信了笔者的建议，遂委托笔者代理。

　　2017年10月26日，东莞市第三人民法院判决木业公司需要向杨X支付停工留薪期工资2876.44元，高温津贴865元，一次伤残补助金差额37531元、一次性工伤医疗补助金差额16210.26元，一次性伤残就业补助金133150元。

　　至此，杨X应当获得的赔偿加上社保赔偿部分总共是23.7万多元。公司收到判决书后，不服，辩称应当按2625元的标准支付杨X的各项工伤赔偿项目。

　　2018年6月12日，东莞市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。

　　收到判决后，公司作最后的生死挣扎，拒不执行生效判决，笔者最后向人民法院申请了强制执行，近日终于全额执行到位，法律终于还给了工伤职工公平与正义!

　　律师评析：本案中，杨X所受到的是七级伤残，那么在广东，七级伤残，在法律法规上是如何规定的呢?《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

　　以上所述工资，为工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算!