山西XX公司与李XX劳动纠纷

　　2002年李XX至在邮局处工作，为其一名员工，其每月在邮局处处领取工资。2007年xx公司与李XX签订三年书面劳动合同。李XX依照劳动合同的约定，在临汾市XX公司做城市投递工作，于2011年7月1日，双方第二次签订劳动合同。2014年7月1日，xx公司在李XX不知情的情况下，再次与之签订了为期三年的固定期限劳动合同。某宁于2015年10月30日请病假3天，于2016年11月2日正常上班，但用工单位以各种理由，不给李XX安排工作，致使李XX每天到单位后，不能够正常工作。李XX多次找其上级领导沟通，均未答复。后用工单位以李XX旷工十余天为由，要求第二被李XX解除与李XX之间的劳动合同。第二被李XX于2016年5月19日向李XX发出了解除劳动合同通知书。

　　李XX认为，xx公司停发李XX工资及解除劳动合同系违法，并且在停工期间并没有依法发放其相关的工资。邮局也没有帮其缴纳相应的保险。并且在其工作期间，违法收取其1500元电动车押金，应当予以退还。

　　接受案件后，代理律师分析本案的法律关系，本质上属于三方的法律关系，劳动者，用人单位，用工单位，对于其索要的工资以及经济赔偿金，属于用工单位应当承担的责任，对于其所称的在用工单位以前的保险，是用人单位的责任，违法收取的押金也为用人单位收取，应当由用人单位承担。基于以上思路，律师搜集证据，经过劳动仲裁，支持了劳动者的诉求，用人单位与用工单位均不服，经过法院审理，驳回用人单位和用工单位的诉讼请求。