工时合理折算为用人单位止损七万元

　　原告：黄XX，男，汉族，1968年9月14日生，住址：无锡市新吴区

　　被告：江苏某某服务有限公司，住所地：滨湖区湖滨XX

　　法定代表人：虞XX，该公司总经理

　　委托代理人：潘开荣，江苏崇宁律师事务所律师

　　诉讼请求：

　　1 、判令被告支付原告延时加班工资60795 元，决定假日加班工资：10420元 ;

　　2、判令被告支付经济补偿金和待通知金9000 元;

　　3、本案诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告于2013 年1月入职江苏某某服务有限公司，在公司从事保安工作，一直工作到17 年2月20 日。

　　公司实行做4休2 (2个日班、2个夜班，然后休2天) 制度，每班12 小时。

　　被告招投标落选，决定撤盘，按劳动合同决被告本应与原告协商变更劳动合同，但被告未与原告协商。因被告不再提供劳动岗位(劳动条件)，原告被迫提出辞职。

　　笔者在接到被告单位委托后，首先调查收集原告工作岗位信息，了解其工作内容，并要求单位提供劳动合同，经过仔细分析，笔者认为原告主张的加班工时不合理，根据其岗位性质，虽然存在超长时间的加班，但是原告夜间的工作时间，不需要付出一定强度的劳动，只是值班性质，因此可以认定为不定时工作制，即使一定要主张加班工资，对其夜间值班时间也需要打折计算，至于原告主张的被迫辞职理由是不存在，因为即使被告公司落标，还是正常支付工资，而员工直接与其他单位建立劳动关系，因此主张经济补偿金没有依据。在庭审中，法官采纳了笔者的意见，做原告的工作，最终双方达成一致意见，由被告单位支付休息日加班和法定假日加班合计10000元，为被告用人单位减少支付超7万元。