劳动者遭遇拖欠工资，律师全力争取讨回工资、获得经济补偿

　　案情简介： 范X系某公司高级管理人员，每月税后工资2.5万元，因公司经济效益不佳，故在劳动合同存续期间，出现拖延支付范X部分工资的情况。同时在双方劳动合同到期前，双方就劳动合同的续签问题进行协商，但某公司拒绝向范X提供维持原待遇的劳动合同。范X找到律师，寻求帮助，律师建议双方通过书面函件进行沟通，要求某公司与范X签订无固定期限劳动合同，同时维持原待遇，但某公司书面拒绝。在律师的帮助下，范X以公司拖欠工资为由，单方解除劳动合同，要求某公司支付经济补偿26万元，同时支付应休未休年假报酬。 办案经过： 律师在接案后，立即帮助当事人梳理案件时间节点，找到本案关键时间节点，即劳动合同即将到期。同时，根据某公司与范X之间的劳动关系中存在的过错，即未及时支付工资报酬。故帮助范X草拟函件，告知单方面与公司解除劳动合同，并直接提起劳动仲裁，要求立即支付工资、经济补偿等。案件结果： 仲裁支持范X诉求。某公司不服提起诉讼，在一审中败诉。律师说法： 根据《劳动合同法》“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的;”和“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;”的规定，申请人有权向被申请人提出经济补偿的要求。