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斯烈昀...律师
斯烈昀律师
执业律所:
天津云杰律师事务所
律师擅长:
合同事务、劳动工伤、债权债务
所在地区:
天津河北区
律师简介
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斯烈昀律师是天津云杰律师事务所创始人、律所主任。毕业于天津师范大学政法学院,自1999年从事律师职业,2005年创办天津云杰律师事务所。擅长刑事及民商事疑难案件解决,并著有大量相关论文。斯烈昀律师逻辑严密,口才姣好 ,经验丰富精熟,综合能力强,且始终秉持云杰“不忘初心、拥抱变化、自我驱动、追求极致”的执业价值观,无论是业内还是所服务的当事人都给予其很高评价。
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百分百亲办案例,类案比对
律师案例
经验丰富
代理合同卖方成功索回54万货款
合同事务
原告
律师价值:本案之所以成功办结,正是斯律师对买卖合同纠纷案件的准确掌握和经验积累,严格分析组织证据,准确抓住关键问题,积极取证、补证,在庭审抗辩中用严密的逻辑思维能力、较高的语言表达能力和扎实的法律专业能力,赢得主动并获得主审法官的认同。
代理供货方成功索要百万货款及违约金
合同事务
原告
律师价值:本案的成功办结,优势在于斯律师对于法院审理买卖合同纠纷中违约金标准的判决习惯有着精准的把握,同时也了解到了对方的避诉心理,利用被告方的软肋,通过诉讼给被告方施加压力,不仅让被告承担了不到庭的不利后果,也为后续判决的顺利履行打下了坚实的基础。
3
条案例
合同事务
100%
3条
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律师文集
专业普法
法律常识·专业解答
斯烈昀律师
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出卖人逾期未为买受人办理房产证,怎么计算违约金?
最新修订:2021-11-03
出卖人因自身原因,未能在合同约定期限内为买受人办理房屋权属证书,人民法院如何认定出卖人应承担的违约责任?问:甲(出卖人)和乙(买受人)签订《商品房买卖合同》,合同约定甲在房屋交付后3个月内为乙办理完毕房屋权属证书。现甲因自身原因,未能在约定
法律常识·专业解答
斯烈昀律师
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2021版: 工伤认定流程及1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
最新修订:2021-10-29
一、需在什么期限内提出工伤认定申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
法律常识·专业解答
斯烈昀律师
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借款人突然去世,欠款怎么办?
最新修订:2021-10-29
1.及时主张债权或按约履行债务。出借人应当及时行使权利。按照约定的还款时间及时向借款人催讨借款,并尽可能留存催讨凭证,以免诉讼时效期间届满,由此丧失胜诉权。如知晓借款人死亡,应尽早持借条等债权凭证向借款人的继承人主张债权。如果借款人的遗产尚
律师随笔·普法长知识
斯烈昀律师
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最高法:审理建设工程合同案件应注意的几个问题
最新修订:2021-10-20
一、关于效力问题建设工程施工合同效力的认定既要正确理解和切实贯彻契约自由原则,又要充分认识施工合同的特殊性。要正确适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条和第四条关于合同无效情形的规定,依法认定合同效力。
律师随笔·普法长知识
斯烈昀律师
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代理原告追回71万元货款
最新修订:2021-08-18
基本案情:原、被告系买卖合同关系。被告方JG酒店向原告商贸公司采购蔬菜、水果、蛋类食品,合同约定以月计算货款,对账无误后,商贸公司向JG酒店开具发票,JG酒店付款。但截至现在,JG酒店尚欠712760.87元货款未支付。协商无果后,原告找到
律师随笔·普法长知识
斯烈昀律师
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钢材买卖合同纠纷,助供货方追回31万货款
最新修订:2021-08-09
基本案情:2013年4月,被告刘大发(化名)以A公司的名义与原告签订《工业品买卖合同》,约定自原告处采购钢材。合同签订后,原告履约供货总金额92万元。A公司收货后,未给付货款。中途B公司向原告出具了一张远期支票,金额31.5万元,用于还款,
律师随笔·普法长知识
斯烈昀律师
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出租方违约,助承租人获赔经济损失51万元
最新修订:2021-07-30
出租方违约,助承租人获赔经济损失51万元——天津云杰合同律师成功案例引言:出租方违约承租人如何维权?租赁合同哪些情况下可以解除?出租方违约可以解除租赁合同吗?租赁场地后,出租方却不能按照约定时间交付场地投入使用,这样一来,在这个时间差下势必
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斯烈昀律师
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工地受伤怎么办?工地受伤怎么赔偿?
最新修订:2021-05-12
在日常生活中,我们总会遇见或听说劳动者在工作时遭受伤害,对外称自己属于工伤;这让我想到,不少农民工大哥们在工厂或者工地受伤后,来律所咨询,坚信能通过劳动仲裁程序来获得赔偿。其实在这中间,我们往往忽略了一个问题,那就是:我与单位之间是劳动关系
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斯烈昀律师
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员工离职与N+1、2N 经济补偿规则全解析
最新修订:2021-05-12
自2008年《劳动合同法》的出台以来,劳动争议案件井喷式增长。我们始终坚信,对于劳动者来说,劳动问题就是“饭碗子”的问题,在劳动关系中劳动者往往是弱势一方,更加地需要保护。同时,单位方面也常常因为缺乏法律常识,造成不必要的劳动争议。近些天来
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