李红丽律师

【案件事实】郑某于2019年4月入职北大营公司从事售前工程师工作，双方于2019年5月1日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日。北大营公司于2020年1月20日放假，因疫情原因未能正常复工，2020

单位如果没有及时与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起就存在需要支付双倍工资的风险。劳动者为了将利益最大化，也会比较关注这个双倍工资最多可以支持多少个月，查阅法律规定和湖北省的相关案例，无论是首次未签、未续签还是未

问：李某因所在公司单方解除劳动合同时未支付经济补偿而与公司发生了劳动争议。李某为此申请了劳动争议仲裁。由于他在该单位工作年限只有一年，月工资也不高，他据此计算出的经济补偿标准，不超过所在地月最低工资标准12个月金额。他想知道，如果自己的请求

劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内？问：劳动关系确认仲裁、诉讼期间是否计算在申请工伤认定的时限内？答：当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。【案情简介】杨某在某木业公

【基本案情】黄某于2018年8月6日入职新裕公司，岗位为维修部维修工，双方约定试用期为两个月，即到2018年10月5日试用期满。黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后，多次请病假，试用期间出勤天数为：2018年8月6日至8月11日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被