朱星星律师

　　1.招聘公告有什么意义?　　答：招聘公告需明确招聘岗位条件并留存证据。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。前提是录用条件需明确，并确保员工已经知悉。　　2.可否不签订劳动合同?　　答

　　眼下，新冠肺炎疫情紧迫，给不少企业生产经营造成了严重影响。众所周知，法律规定了不可抗力作为减免民事责任的法定事由，新冠疫情确实造成了不可抗力的情况。但需注意，新冠疫情符合不可抗力的标准，与新冠疫情的影响符合您的合同免责事由标准，是两个不