杨波律师

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    执业年限
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杨波律师简介

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杨波律师,2014年6月毕业于山东大学,法律(法学)专业,研究生学历,法律硕士学位。发表论文:《瑕疵证据补正及合理解释问题初探》.江西警察学院学报.2015年03期。现任山东滕国律师事务所专职律师。 杨波律师专业研究领域为刑事辩护、公司事务、房产建工,曾先后担任多家企业的常年法律顾问、滕州市人民检察院民事行政检察联络员、滕州市习近平法治思想宣讲团暨“八五”普法讲师团成员等。 杨波律师曾办理多起涉嫌诈骗、贪污、盗窃、掩饰隐瞒犯罪所得、帮助信息网络犯罪活动、非法经营、开设赌场、聚众斗殴、寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、交通肇事、故意伤害、非法持枪、故意杀人等刑事案件,多次取得取保候审、不予批捕、不予起诉、免于刑事处罚、缓刑的良好效果;此外,还代理多起公司纠纷、房地产与建设工程、合同纠纷、经济纠纷等重大疑难民商事案件及企业破产重组、尽职调查等非诉案件。 杨波律师曾代理的部分典型案件: 1.王某某(化名)涉嫌开设赌场罪办理取保*审; 2.张某某(化名)涉嫌非法经营罪办理取保*审; 3.张某某(化名)涉嫌非法经营罪不予起诉; 4.孙某某(化名)涉嫌贪污罪,判处有期徒刑三年,缓刑四年; 5.吕某某(化名)涉嫌聚众扰乱社会秩序罪,判处有期徒刑三年,缓刑三年; 6.李某某(化名)涉嫌诈骗罪,判处拘役四个月,缓刑六个月,并处罚金人民币4000元。

杨波律师
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杨波律师文集

专业普法
  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    最新修订:2024-01-26

    【刑事专栏】刑事案件需要律师辩护吗?在办理刑事案件的过程中,我常常会被委托人灵魂三连问:“刑事案件有必要委托律师吗?委托律师有什么作用吗?律师您与公检法有关系吗?”基于此,我认为很有必要撰文回答以上问题。首先,最重要的问题,律师与公检法的关

  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    【刑事专栏】符合什么条件才能办理取保候审?取保候审主要适用于四种情形,即符合下列条件之一方可办理取保候审:一是“可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的”。此类情形涉及的都是较轻的刑罚,这意味着,可能判处此类刑罚的犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪行

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    【刑事专栏】何为有效的法庭刑事辩护?刑事辩护是指那些受到刑事控告的人为推翻或者削弱起诉方的指控,提出被告人无罪观点或者罪轻主张的诉讼活动。在没有裁判者参与的诉讼活动中,刑事辩护是没有存在空间的。要使刑事辩护发挥实质作用和价值,刑事辩护就要在

  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    【刑事专栏】律师为什么要帮“坏人”辩护?
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  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    【刑事普法】多大年龄开始负刑事责任?
    最新修订:2024-01-26

    【刑事普法】多大年龄开始负刑事责任?在接待咨询的过程中,我发现很多人有个误区,未成年人犯罪是不是不用承担责任?是不是不构成犯罪?答案是否定的,根据《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,就应当负刑事责任。此外,已满十四周岁不满十六周岁的

  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    【公司法】公司可以为他人担保吗?
    最新修订:2024-01-26

    【公司法】公司可以为他人担保吗?【律师解析】法律没有禁止公司为本公司股东或者实际控制人提供担保,但是公司为本公司股东或者实际控制人提供担保的,必须由股东会或者股东大会作出决议。没有股东会或者股东大会作出的关于为股东或实际控制人提供担保的决议

  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    【劳动争议】什么情况下劳动者可向单位主张 经济补偿金?
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    【劳动争议】什么情况下劳动者可向单位主张经济补偿金?在司法实践中,我经常遇到劳动者咨询经济补偿金的问题,今天我们就来总结一下在什么情况下劳动者可向单位主张经济补偿金。1.【劳动者解除劳动合同】劳动者主动解除劳动合同,但用人单位有下列情形之一

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    杨波律师
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    【社会热点】从“拼多多员工猝死事件”谈员工遭遇畸形加班如何维权?
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    【社会热点】从“拼多多员工猝死事件”谈员工遭遇畸形加班如何维权?一、事件介绍拼多多公司女员工张某霏,2019年7月入职拼多多。北京时间2020年12月29日凌晨1:30,在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌

  • 律师随笔·普法长知识
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    【劳动争议】什么情况下劳动者可向单位主张赔偿金?在司法实践中,我经常遇到劳动者咨询经济补偿金的问题,上一期文章我们总结了什么情况下劳动者可向单位主张经济补偿金,今天我们就来总结一下在什么情况下劳动者可向单位主张赔偿金即双倍经济补偿金。1.【

  • 律师随笔·普法长知识
    杨波律师
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    最新修订:2024-01-26

    【律师答疑】用人单位使用“末位淘汰”或“竞争上岗”解除劳动合同违法吗?一、现实意见分歧一种意见认为,“末位淘汰制”是用人单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据

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服务优质1
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  • ask126***736
    重庆-长寿区
    非常专业,非常热情,也很负责值得推荐
    1月前
  • ask367***921
    台湾-云林县
    服务态度很好,给了很大帮助
    1月前
  • ask324***149
    江苏-无锡
    服务优质,经验丰富,回复很快,很好的一个律师
    1月前
  • public16385987
    广东-广州
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    1月前
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