刘丹律师

　　审判实务：对公对私发放两笔工资和违法解除劳动合同的认定　　裁判观点：　　公司向员工个人账户发放工资时，同步通过个人账户向所属员工支付款项，在不能作出合理的解释下，即使不承认，也被视为实质属于工资发放，纳入工资纠纷解决范围。　　案　　号

　　案例分析：订婚后解除婚约彩礼要不要还　　裁判观点：　　1、《婚姻法司法解释二》第十条第一款当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于(一)双方未办理结婚登记手续的;情形的，人民法院应当予以支持。　　2、双方恋爱期间表达情意

　　案例分析：用人单位与劳动者协商一致延长试用期无效　　裁判观点：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期”劳动者自约定试用期满即转正，享受正式员工待遇。由公司对员工的工资情况举证，无法举证的，承担举证不能的后果。　　案号：(2016)京01

　　案例分析：试用期，单位可以随时辞退员工吗?　　裁判观点：　　某银行主张解除与员工的劳动合同系因员工未能通过转正测评，但该测评结果无员工签名，员工亦不予确认，且该测评项目的现实表现分为“思想品德、工作态度、工作绩效、工作能力、团队协作、纪

　　案例分析:公司人格否认制度之“请求关联公司承担连带责任”　　裁判观点;　　关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同;关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司对外部债务承担连带

　　实务案例:劳动仲裁约定管辖无效　　裁判摘要：　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　公司组织员工团建登山，老总突发疾病身亡，是否视同工伤?　　裁判观点：本案争议焦点主要在于单位安排员工外出团建旅游是否可以被认为是工作的一个组成部分，即是否属于工作原因?如果被认定属于工作原因，则一般会进一步对工作时间和工作岗位予以扩张解

　　案例分析：公司人格否认制度的适用　　裁判观点：　　根据我国《公司法》的相关规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。上述规定属于举证责任倒置，即股东应自行举证证明其财产完全独立于公司

　　案例分析：股权对外转让侵犯其他股东同意权和优先购买权时，其效力应如何认定?　　1、有限责任公司股东对外转让股权没有取得过半数股东同意的，或者其他股东未能行使优先购买权时，该股权转让是否有效取决于其他股东是否购买该转让的股权，而非确定自始