徐远翔律师

　　依照《劳动合同法》第40条规定，劳动合同在两种法定变更情况①员工不能胜任工作时;②合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，单位可以变更合同。　　现代企业面临激烈竞争，经济形势不好造成行业性亏损，企业需要扩大规模或缩减

　　经常有公司出现劳动者的劳动合同到期后但又未续签劳动合同的情况，那么在这种情况下，公司是否有权随时终止与劳动者之间的劳动关系，关于前述问题，各方观点汇总如下：　　第一种观点认为，劳动合同到期后劳动者仍在单位工作的，单位可随时终止劳动关系。

　　劳动仲裁中有许多员工离职与公司发放奖金产生纠纷有关的案例。在司法实践中,“离职员工”是否有权获得奖金呢，分析这个问题前，我们有必要先了解奖金的性质是什么。　　一、奖金的定义　　工资总额的组成部分中包括奖金，平时我们所说的绩效奖、考勤奖、

　　员工职务行为造成单位损失，用人单位可否就损失要求员工赔偿，这一问题在我国《劳动法》等相关法律法规中并未有明确规定。那么，当发生员工职务行为给用人单位造成损失的情况，用人单位该如何保障自己的权益呢，本人看法如下。　　(一)劳动者应承担赔偿

　　企业对员工是否享有罚款权?这个问题，一直以来众说纷纭，莫衷一是。在司法实践和理论界亦存在着较大争议，主要是下述两种截然相反观点。　　持肯定态度的认为：　　第一，如企业规章制度有明确的规定，而该规章制度经过职代会通过并向员工公示，罚款可以

　　一、未签劳动合同应当承担哪些法律责任　　1、针对新入职员工　　(1)根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　

　　劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，两者都是以人的劳动为给付标的，都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，那么两者区别在哪里呢，分析如下：　　一、劳动关系与劳务关系的特征：　　劳务关系是我国民法调整的对象，主要有以下特征：第

　　一、企业是否可以创设法律规定之外的解雇理由　　每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。部分企业将末位淘汰制写入内部制度，并按照法律规定履行了民主程序。