黄耀律师

律师解析：我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

律师解析：员工离职是办理停保，不属于退保的法定事由。员工离职，用人单位在离职当月前往社保经办机构办理停保手续，避免下个月继续缴纳社会保险费。用人单位不给办理停保手续的，劳动者可以提醒，故意不办理的可以向社保行政部门投诉。

律师解析：公司在试用期不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

律师解析：在深圳办理社会保险的流程：个人办理深圳社保：个人携带相关证件材料到相关的银行网点办理。企业代办深圳社保：单位经办人为员工批量申办金融社保卡；学校、单位可通过社会保障卡单位预申请系统在网上预申请，提交相关材料至签约银行的网点。

律师解析：中人退休金是从2014年10月份开始算起的。具体来说中人是指2014年10月份以后从事业单位的退休的人员，因为事业单位是从2014年10月份开始缴纳基本养老保险的，同时也是从2014年10月份开始为事业单位人员建立了职业年金的制度的，因此中人的退休金从2014年10月份开始计算并且发放。

律师解析：公司解除劳动合同有下列方式： 1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 3、协商解除劳动合同。 4、经济性裁员。

律师解析：劳动仲裁可以追加第三人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

律师解析：1、需要。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

律师解析：公司一般是不可以强制职工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，职工应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到劳动合同中工作地点的变更问题，所以单位需要与职工协商一致，也就是说此时职工拒绝出差安排。

律师解析：自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形，但符合法定的补偿情形，则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的，则无赔偿也无补偿。