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潘开荣...律师
潘开荣律师
执业律所:
江苏崇宁律师事务所
律师擅长:
劳动工伤、交通事故、合同事务
所在地区:
江苏无锡
律师简介
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百分百亲办案例,类案比对
律师案例
经验丰富
单位决定调岗,“客观情况发生重大变化”的理由应当慎用
劳动工伤
上诉人
律师价值:用人单位因组织架构调整是否属于客观情况变化,全国各地司法实践裁判口径不一,有支持的,也有不支持的。甚至在同一中级人民法院,针对类似案情还有截然相反的判决,本案经代理律师努力,终审法院判决不支持劳动者的年终奖请求,最终支持了违法解除赔偿金差额。
跨区域调动岗位不能无视合理诚信的原则
劳动工伤
被告
律师价值:代理劳动者,在用人单位发出调岗通知后,指导其正常出勤上班,并书面回复拒绝不合理调岗,说明理由,代理劳动仲裁和诉讼,庭审中充分说明用人单位违法解除的事实。
工伤和第三方交通事故赔偿可以兼得
交通事故
胜诉
原告
律师价值:在上班途中发生非本人主要责任以上的交通事故,可以同时获得工伤和交通事故赔偿(当然医疗费、误工费、护理费等重复部分只能主张一次),律师参与,积极为当事人争取了这两方面的赔偿
民间借贷纠纷,通过诉讼保全拿回欠款
债权债务
无
律师价值:建议原告针对担保人和借款人同时进行财产保全(房产保全),后借款人和担保人主动找原告商谈偿还借款
23
条案例
劳动工伤
91%
21条
交通事故
4%
1条
债权债务
4%
1条
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律师文集
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交通事故与工伤竞合时怎么赔?
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江苏崇宁律师事务所沙良永律师 案例:周某,女,43岁,系无锡市滨湖区某服装厂员工。2012年10月24日早晨,周某骑电动自行车去厂里上班,行至无锡市马山陆马公路湖山路口时,被驾驶轿车的许某撞伤。经公安机关认定,该次事故许某负全部责任
法律常识·专业解答
潘开荣律师
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同?什么情形下用人单位不可以解除?
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
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哺乳期员工能否被经济性裁员?
最新修订:2017-12-04
内容概述 李花(化名)和张二(化名)都是某玩具工厂的女工,二人于2015年入职,与工厂签订为期五年的劳动合同,二人都在组装部门工作,工作岗位一致。2015年10月起,工厂因市场经营环境恶化,业务出现严重萎缩,导致经营出现严重亏损。20
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