司书海律师

不可以。《就业服务与就业管理规定》中明确规定，不能提供虚假的招聘广告、发布虚假的招聘信息。如果违反，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果对当事人造成损害的，要承担赔偿责任。【实操建议】（1）招聘广告不要提供虚假招聘信息

【问题分析】（1）根据《劳动法》第2条及《劳动合同法》第2条的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的,以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的

不可以。2019年2月，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定各类用人单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试