周晨律师

来源：中国法院网按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班

来源：湖南高院2020年6月，李某入职劳务公司，并被派遣至大力（化名）海外公司处，在非洲工作。双方在劳动合同中约定，李某的基本工资为2000元，每年的“安家费”为12万元，但“安家费”不属于劳动报酬。2020年12月19日，李某在非洲的项目

作者：孙青，北京市大兴区人民法院升职加薪本是一件高兴事，有喜事难免要和亲朋好友分享。把酒言欢来助兴，怎料酒后冲动，同事间起冲突，误伤领导。公司下了重处罚，升职加薪已无望，就连饭碗也搭上。近日，大兴法院审理了一起因下班时间同事聚餐起冲突而引发

作者：邓颖，平江县人民法院发生工伤后用人单位未及时申报，结果导致相应的医药费、住院伙食补助费等无法报销。员工能找单位索赔吗？近日，湖南省平江县人民法院审理了这样一起案件。【基本案情】2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤

来源：北京市第二中级人民法院《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。那么，在劳务派遣中，劳务派遣单位违法解除劳动关系，用工单位除作为共同当事人外

【基本案情】 刘某起初在A公司工作，后来集体转入B公司处工作，直至退休。刘某的档案也随着工作变动由B公司保管。刘某在办理退休时发现B公司将自己的档案遗失，刘某因此不能办理退休手续，也无法领取退休金。刘某要求B公司赔偿无法享受退休待遇的损