王嘉铮律师

[律师回复] 员工在工作时间上厕所，摔骨折，应属于工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者上厕所、喝水、短暂的休息都属于正常的生理需求，与劳动者正常的工作也是密不可分，所以应当视为工作原因。而且，厕所属于工作场所延伸的合理区域，所以在上班期间上厕所，不慎摔伤应当认定为工伤。

[律师回复] 女方婚内出轨还是男方婚内出轨？《民法典》第一千零八十七条中对于离婚时夫妻共同财产的处理的规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 因为财产分割是会考虑无过错方的利益，所以一方的过错对于共同财产分割还是有影响的。

[律师回复] 您好，请问有什么能够帮助您？

[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》 第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 代理行政诉讼、国家赔偿案件: (1)不涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件：2500-10000元/件。 (2)涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一规定，非法利用信息网络罪是指，利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金： （一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的； （二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的； （三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费： 10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。 10万元以上至50万元(含50万元)：5-6% 50万元以上至100万元(含100万元)：4-5% 100万元以上至500万元(含500万元)：3-4% 500万元以上至1000万元(含1000万元)：2-3% 1000万元以上：1-2% 具体可与律师联系后沟通

[律师回复] 10级伤残赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等其他各种费用，具体可咨询律师了解

[律师回复] 违法，没有医师资格证行医轻则行政处罚，重则刑事处罚。行政处罚，停业并没收非法所得和药品、器械，可根据情节处以１万以下的罚款。刑事处罚，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑并处罚金。

[律师回复] 具体要看工厂不履行交付义务的表现，是否构成违约，若构成违约的情况下，还需就管辖法院，诉讼时效等问题进行法律风险分析，相关事项建议电话与律师沟通联系。

[律师回复] 从拘留后到检察院批捕前，都可以申请取保，审批时间是七天内。

[律师回复] 医疗事故纠纷的案件，建议当面咨询律师，主要是涉及人身损害和医疗事故责任的鉴定和分析。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 您所述的情况不一定符合诈骗罪的定性，但殴打和囚禁可能涉及非法拘禁罪和故意伤害罪，建议您向当地公安机关报警

[律师回复] 可以，《中华人民共和国劳动法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。