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  • 发现公司在工伤保险基数缴纳上存在失误,请及时向当地市级人力资源与社会保障部门投诉。同时,应督促公司尽快补缴相关费用。如公司未按时足额缴纳,将面临主管机关的处罚,包括限时补缴、滞纳金及1-3倍罚款等。请务必确保权益得到保障。 #劳动纠纷 802次阅读
  • 行政人员丧葬费和抚恤金标准规定如下:意外身故员工家属获20个月基本工资抚恤金,因病去世员工家属获10个月;丧葬费因病理赔4000元,因工(公)理赔5000元。遗属生活困难补助方面,非农村单身遗属每月210元,其他家庭成员190元;农业户口遗属,单身每月170元,其他家庭成员150元。 #劳动纠纷 913次阅读
  • 缴满15年社保60岁后,养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。前者与缴费年限和缴费指数相关,后者则取决于个人账户积累资金。因此,具体能领多少养老金还需根据个人缴费情况计算。 #劳动纠纷 1431次阅读
  • 五个标准工作日通常指从周一至周五的五个连续工作天,不包括周六和周日。若以星期三为起始日,则五个工作日包括本周三、四、五及下周一、二,即可能在下周二完成事务。但按自然天数算,这实际上是七个自然日,因为跨越了周末。因此,五个工作日并不等同于五个自然日。 #劳动纠纷 1339次阅读
  • 员工出现差评后,公司扣减薪资是否合法需视情况而定。若扣除在公司规定的合理范围内,且未侵犯劳动者权益,则为合法。若公司以恶意或滥用规定扣减薪资,损害劳动者权益,则为非法。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 关于公司已缴纳社会保险但未发放社保卡的问题,员工需携带身份证原件及复印件、户口簿原件及首页、个人页、变更页复印件各一份,前往指定银行登记并申请办理。办理时需确保借记卡内有足够的养老、失业和医疗保险金额。如公司已办理社保卡,员工直接领取即可。 #劳动纠纷 1186次阅读
  • 合同到期后未续签被解雇,劳动者有权要求经济补偿。若雇主拒绝续签,劳动者可要求经济补偿;若劳动者不续签,需视情况而定。合同到期后不续签,雇主应通知劳动者、出具终止证明、办理档案迁移及社保变更手续,并支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1443次阅读
  • 身兼股东与雇员双重身份者的薪资计算,须经董事会审慎商定。非实际工作的股东仅通过投资收益分享资本增值。而既为股东又为公司员工的薪资,由董事会根据实际决定,并享有年度分红权益。 #劳动纠纷 1032次阅读
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