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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
云南
昆明
劳动纠纷
昆明劳动纠纷律师在线服务
张英律师
云南宁湖律师事务所
昆明市安宁市宁湖壹号伊萨卡酒店B栋15层
5.0
分
来自608人评价
帮助人数:2583
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
136-5871-7670
更多>
#律师简介:张英律师,云南宁湖律师事务所副主任,安宁市家事调解员,毕业于北京化工大学北方学院,2012年通过司法考试并取得法律职业资格证。本着诚实守信的原则,全心全意为当事人提供优质的法律服务,现担任多家企业的法律顾问,优质完善的法律服务为企业挽回重大经济损失,受到当事人的一致好评。目前,擅长做刑事辩护、婚姻家庭、劳动劳务争议纠纷、债权债务合同纠纷、交通事故等民事类案件。同时,本律师及团队主要从事刑事辩护业务,办理各类疑难一审、二审减刑及无罪刑事辩护案件,办理取保候审、缓刑及已决犯的减刑、假释、保外就医。目前办理了大量涉黑涉恶人数众多的刑事案件。丰富的办案经验和良好的本地人际关系优势的结合,更好的为当事人提供优质的服务,成功代理了李某某抢夺案、王某某故意杀人案等。处理多起婚姻家庭纠纷,劳动合同,劳务关系纠纷的案件。
咨询律师
李冬辉律师
云南民定律师事务所
昆明市官渡区国贸路725号宏兴大厦B座四楼
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:3423
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-8845-3547
更多>
#律师简介:李冬辉,女,?辽宁抚顺人,云南民定律师事务所副主任,云南大学硕士研究生学历,昆明市律师协会婚姻家事委员会副主任,曾被评为云南省脱贫攻坚专项律师、昆明市律师行业党委评为昆明市优秀党员、官渡区“一社区一法律服务员”优秀律师。李冬辉律师有较强的法学理论功底,担任多家企业常年法律顾问,执业期间办理了多起婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、损害赔偿、合同纠纷、刑事犯罪等民事、刑事案件,努力为当事人争取属于自己的权益,为当事人挽回了巨大损失,受到当事人的一致好评。在执业过程中,恪守职业道德,以法律技能为依托,以法律信仰为追求,期望为更多的当事人提供法律帮助,维护社会的公平正义,为法治社会尽一份自己的力量。?我的宗旨是,官司没有大小,身份不分贵贱。只要接受当事人的委托,一定尽自己的全力维护当事人的合法权益。联系电话:15288453547????擅长领域:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、取保候审、工伤赔偿、人身损害等。
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昆明劳动纠纷律师普法
普法图文
建设工程施工合同诉讼时效是几年
如果雇主未给劳动者合同副本,劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效,各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者,可能受劳动行政部门处理,并需赔偿劳动者损失。
#劳动纠纷
1140次阅读
工资拖延多久可以进行劳动仲裁
如果工资延迟发放超过一个月,劳动者有权提起劳动仲裁。劳动仲裁时效通常为一年,自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
#劳动纠纷
912次阅读
压一个月工资是指什么
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准,要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者,受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资,若仅一个月,符合规定;若持续至第二个月,则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
#劳动纠纷
1414次阅读
找工龄需要什么手续
请您书写或打印一份确认工龄申请,交前工作单位主要负责人签批盖章。提供前单位工资明细清单副本(含每年1、6、12月工资),加盖公章或财务章。还需提交聘用合同、劳动合同或养老保险缴费手册原件及年度对账单。我们将查阅个人档案,工龄从成为正式员工并缴纳养老保险起算,不计入非正常工作期间。
#劳动纠纷
1318次阅读
学校就业协议可以随便盖章吗
高校就业协议不能随意加盖公章,需用人单位同意。未找到工作时,不必急于盖章。部分高校要求三方协议盖章以提升就业数据,学生不必因此盲目寻找就业单位。私刻印章涉及伪造、篡改、出售公文、证书、印章等行为,违反法律法规。
#劳动纠纷
805次阅读
学徒制合同可以违约吗
劳动者若想终止与雇主的劳动合同,应在合同尚未生效时尽早书面通知雇主,此时无需承担违约责任。若已在岗位工作,试用期内须提前三个工作日通知雇主,试用期结束后则需提前三十天提出离职申请。及时沟通,确保双方权益。
#劳动纠纷
974次阅读
研究生拟录取能签劳动合同怎么办
劳动者签署劳务合同时需注意,有特定工作期限的合同可设试用期,但同一雇主和劳动者只能设一次。实习也需签劳务合同,未签则需付双倍工资。合同只规定试用期或期限与试用期相同,则试用期不成立。毕业生实习需签实习协议,毕业后则进入试用期,雇主应在一个月内签书面劳务合同。
#劳动纠纷
966次阅读
研究生拟录取后签了劳动合同怎么办
签订劳动协议后,若户口、档案等未调动,离职仍算毕业生。国家规定,毕业生在择业期内未落实工作,户口、档案、组织关系可留在原学校或各级就业、人才、公共就业服务机构,此类毕业生可视作应届高校毕业生。
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