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擅长专业:
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郝雪莹律师
内蒙古维纵律师事务所
包头稀土高新技术产业开发区时代广场B座8层
5.0
分
来自66人评价
帮助人数:750
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,丰富的专业经验
158-4920-6940
更多>
#律师简介:郝雪莹律师,毕业于上海海关学院法律系法学专业,从事律师行业六年,现执业于内蒙古维纵律师事务所,擅长劳动争议、民间借贷和婚姻家庭等领域的民事诉讼以及诈骗罪、寻衅滋事罪和侵犯公民个人信息罪等罪名的刑事诉讼,实务经验丰富。
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普法图文
外地社保转入上海条件是什么
社保转移主要针对本市户籍人口外地配偶及外来医院护工,需满足年龄及就业社保条件。申请时需准备相关材料,如《社会保险业务变更项目申报表》等。办理免费,时间通常为每月5-26日,9:00-11:30及13:30-16:30。如有疑问,可拨打12333咨询。
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外地人上海生育津贴领取条件有哪些
外地户籍者在上海申领生育津贴需满足条件:在沪参保、符合计划生育政策、在认证医疗机构分娩。具体申领标准:孕7月后生产或早产享3个月津贴,孕3-7月流产享1.5个月,孕3月前流产或宫外孕享1个月。产假期间津贴按单位月均工资计算,由生育保险基金支付,单位未足额缴纳则由单位补偿。
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外地公司在本地可以申请劳动仲裁吗
劳务协议执行地在所在地,外地企业可在实际地点申请仲裁。劳动争议处理权属于协议履行地或注册地仲裁委员会。无论何地,仲裁委员会均有管辖权。如对仲裁结果有异议,当事人可在收到裁决书后15日内向法院起诉,逾期则裁决书生效。
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外地户口可以在上海交社保吗
外籍人士在上海也有资格参保。但由于企业需承担员工的五项社保责任,外籍人士需通过正规全职工作单位来缴纳。若无固定工作,可选择第三方代理机构或社保代缴公司。选择时,请确保其具备合法、规范资质,避免陷入诈骗风险和经济损失。
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外包员工被用人单位辞退需要补偿吗
外包员工被用工单位辞退时,用工单位不一定需支付经济赔偿,而是由派遣公司重新安排工作。但如用工单位无故解雇,则必须依法支付经济补偿金。具体金额按员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
#劳动纠纷
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外包公司释放后工资怎么算
外包员工离职后,其薪资结算应遵循同工同酬原则,确保享有与用人单位内部员工相同的薪酬福利待遇。用工单位应贯彻同工同酬理念,为派遣劳工与本单位相同岗位员工制定相同的薪资分配方案,确保公平合理。
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外包公司开除有赔偿吗
外包员工如被用工单位辞退,通常无法获得补偿。因为根据劳动法规,外包员工与用工单位之间不构成实际劳动关系,用工单位无需承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由其所属的劳务派遣机构重新安排工作。
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外包工人是不是不属于公司员工
外包员工通常不被视为公司的正式员工。劳务派遣是一种将人力资源管理外包给特定服务机构的运作模式,不同于正式员工身份。然而,劳务派遣工作者有机会晋升为正式员工。这种模式使企业能更专注于市场竞争,提高运营效益,同时也增强了员工的就业保障。
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