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  • 九原区劳动纠纷律师-冯露律师
    内蒙古维纵律师事务所 包头市稀土高新区时代广场G区[B]栋[8]层
    5.0
    帮助人数:167
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    186-8616-2074
    更多> #律师简介:冯露律师内蒙古维纵律师事务所创始合伙人高校计算机学士,曾在上海一金融公司担任基金经理两年,擅长业务领域包括但不限于刑事纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故纠纷、合同纠纷、继承纠纷、公司法律顾问、劳动纠纷、农村土地纠纷等
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  • 自购社会保险的孕妇,其生育医疗开支可获得部分报销,具体数额因地区和条件而异。但生育保险需由单位承担,个人无法独立缴纳。因此,无工作或单位未提供社保者,无法享受生育保险。正规缴纳生育保险者,可享受相应待遇。 #劳动纠纷 830次阅读
  • 妊娠期保胎住院费用一般不在医保范围内,但应由生育保险承担。分娩过程中的检查、接生、手术及住院费用由生育保险基金承担,超出标准或限制部分需自理。产后疾病费用全额由生育保险承担,其他疾病按医保规定处理。产假后因病需休息治疗的,按病假和医保待遇规定处理。 #劳动纠纷 1038次阅读
  • 离职证明通常不注明解雇原因,这对员工未来职业发展和薪资有影响。员工有权据此提出非法解雇赔偿诉求。仅在被解雇时无需递交辞职报告,主动离职需自行撰写。明确表示自愿离职则无法证明被强行解雇,难以争取赔偿。但无固定期限合同被无故解聘,劳动者可依法索赔。 #劳动纠纷 1109次阅读
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  • 春节作为中国传统佳节,是员工的带薪休假时间。这七天均为国家法定节假日,工资照常发放,且假期受法律严格保护,不得擅自变更。届时,全面实行休假制度,且为带薪休假,用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬,确保劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 春节期间,公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规,员工在春节等法定节假日工作,应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付,员工有权要求补偿。因此,春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。 #劳动纠纷 1224次阅读
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