津南区劳动纠纷律师-高雅娇律师
高雅娇律师
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例（1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二
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天津 津南区 劳动纠纷

津南区劳动纠纷律师在线服务

  • 津南区劳动纠纷律师-代鹤翔律师
    天津泽连律师事务所 天津市南开区-长江道18号融侨中心604
    5.0分

    来自35人评价

    帮助人数：255
    #律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2202-8166

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介：擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件
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    律师解惑：劳动争议、劳动合同、企业用工
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  • 津南区劳动纠纷律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9分

    来自98人评价

    帮助人数：9999+
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

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    更多> #律师简介：天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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  • 津南区劳动纠纷律师-广东华商（天津）律师事务所律师
    广东华商（天津）律师事务所 天津市南开区长江道与南丰路交口博朗园1-1-2105
    5.0分

    来自572人评价

    帮助人数：6282
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-2295-8088

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    更多> #律师简介：王武生主任律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答
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    处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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津南区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 14薪不给的话能仲裁吗
    如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 工资条是不是必须给员工
    工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 工资组成标准是怎样的
    薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。公司应按合同规定，足额按时支付。薪资发放周期固定并遵守法规。拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。确保公平透明，保障员工权益。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 工资浮动什么意思
    浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的，而且不包括稳定津贴和补贴。企业可灵活调整浮动部分以满足需求。浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 工资包括哪六个部分
    薪资架构涵盖六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬，保障员工权益，激励员工积极工作，并应对各种特殊情况。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 新员工入职流程是怎样的
    新员工入职流程标准规程：填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 被骗后派出所查出对方账户有余额可以退吗
    根据相关法律规定，试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇，这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此，加班工资的计算标准应适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期，都应享有平等的加班工资权益。这意味着，在加班时，试用期员工也有权获得相应的加班收入，保障他们的合法权益。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 厂入职的时候没合同离职要扣工资合法吗
    未签劳动合同的员工离职时，公司扣留工资违法。员工完成工作职责即应获得全额工资。若员工擅自离职，公司可解聘并取消奖励性待遇，但仍须支付相应工资。如员工给公司带来直接经济损失，公司可罚款，但每月罚款不超工资的20%。 #劳动纠纷 851次阅读

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