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擅长专业:
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集美区劳动纠纷律师在线服务
卓国桃律师
推荐
福建尚坤律师事务所
厦门市
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:143
136-6600-7867
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#律师简介:卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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普法图文
试用期过了没签劳动合同可以立马辞职不干吗
若你所在企业未与你签订劳动合同,依据现行法律,你有权要求用人单位从你开始工作的第一天起至满一年为止,每月支付双倍工资。若企业未履行此义务,你可向劳动行政部门进行举报,并请求其协助解决这一问题。保障劳动者权益是法律赋予每个劳动者的基本权利,希望你能够积极维护自己的合法权益。
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乡镇拆除违建依据有哪些
如果用人单位支付的工伤赔偿金额不合理,劳动者有权根据法律向劳动争议仲裁庭提出申诉。另一方面,如果社保经办部门在处理这类事务时犯了错误,导致赔偿金额不准确,劳动者同样可以通过申请行政复议或直接提起行政诉讼等合法方式维护自己的权益。总之,劳动者在面对工伤赔偿金额问题时,有多种法律途径可以选择,以确保自己的权益得到妥善保障。
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如何实现社会保险基金的保值和增值
为确保我国社会保险基金保值增值,首要保障投资安全,严格遵守国务院相关法规,依法依规开展投资活动。社会保险基金包括基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险基金,应独立设立账户,实行分账管理,遵循统一会计制度进行财务核算,以实现保值增值的目标。
#劳动纠纷
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企业超长时间加班是违法吗
本公司定期组织加班,但每日工作时长不超1小时,确保员工身心健康。遇紧急或重要事项,适度延长工时,但每月不超过36小时,且保障员工健康。坚决反对强制性加班,按法规支付加班费。
#劳动纠纷
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什么样的竞业协议是无效的
首先,主体若不符合法定标准,其行为将被判为无效,特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。其次,超过法律规定年限的条款无效。竞业限制期限不得超过两年,员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。最后,无经济补偿的竞业限制条款无效。若雇主三个月未支付经济补偿金,劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。竞业限制的具体内容应由双方协商确定,且不得违反国家法律法规。
#劳动纠纷
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工龄39年和40年的区别
工龄39年与40年的主要差异在于退休金金额不同。这由于计算工作期限的差异导致适用的档次级别不同。需查阅当地法规确认具体差异。根据《社会保险法》,劳动者应参与基本养老保险制度,共同负担缴纳费用。
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50岁退休需要什么条件
符合50周岁领取退休金的基本条件有三方面:女性需达到法定年龄55周岁且连续工龄累计满十年;社会养老保险缴纳超过15年;医疗机构出具证明显示已失去工作或无法胜任现有岗位。
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探望父母和配偶的探亲假分开算吗
探亲假的合法性和分段休息的可能性,主要取决于公司机构的劳动法规和内部管理细则。具体天数因工作性质和岗位要求而异,一般为20至45个工作日。希望分段休息,建议先与雇主深入沟通,寻找双方满意的解决方案。
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