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休产假通常不会影响个人的评优评先资格，具体取决于企业或组织的内部规章制度。产假期间，女职工的全勤评奖和福利待遇不受影响，视为正常出勤劳动者。同时，相关法律法规保障女职工在孕期和产假期间的劳动权益，禁止降低工资和福利待遇。
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《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范：女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间，雇主不得解雇或扣减其薪资，且必须按时支付工资。同时，不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工，也适用于全体员工。
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员工祖母离世不享有规定带薪公休假日，但公司内部可能有丧假条款。法定丧假仅适用于直系亲属，假期时长因地而异，一般为一至三日。若直系亲属身故在外地，员工需赴现场处理，企业可批准额外路程休假。
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现行农民合同制职工退休政策规定，男性需满60周岁、女性需满50周岁，并累计工作满10年，方可退休。若因工作受伤致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可办理退休手续。这一政策确保了农民合同制职工在达到一定年龄和工作年限后，能够享有应得的退休待遇。
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