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面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题，员工可以采取以下措施：向劳动行政主管部门投诉，请求调解，若无法达成和解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径有助于员工维护自身权益。
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我国对于公务员因病离世实施了一次性抚恤金制度。烈士和因公伤亡者的抚恤金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上个人生前40个月基本工资或离退休费用。病故者的抚恤金计算方式相同，只是将20倍的收入替换为相关工资或离退休费用。资金仍按原渠道解决，确保透明公正。
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雇佣合约到期后，可能出现三种情况：雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金；雇主拒绝续签无固定期限合同，违反劳动法，需支付双倍补偿金；雇员拒绝续约，雇主无需支付补偿金，除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
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探讨企业员工解除劳动合同的补偿标准：补偿将依据在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付补偿。
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