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签订劳动合同时应明确规定试用期，一般不超过六个月。试用期内，双方可互相了解并做出选择。试用期的薪资不得低于同等级别岗位最低平均薪资的80%，并需符合当地最低工资标准。除特殊情况外，雇主不得单方面解除试用期合同，需向劳动者说明原因。
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试用期亦需签署劳动合同，确立劳动关系应遵循书面合同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
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在试用期内，劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效，但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意，也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定，并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求，单位有权解除合同。
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试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的水平，且不低于当地最低工资标准。薪酬应按月结算，并于每月固定日期支付。如遇节假日或公休日，则提前至最近工作日支付。
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