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房产纠纷
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医疗纠纷
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黄陵县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同没续签可以随时离开离职吗
合同到期不续签,劳动关系自动终止,员工需妥善处理工作交接。但合同期内,员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同,将违反劳动法,可能对员工造成潜在损害。
#劳动纠纷
897次阅读
未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。
#劳动纠纷
1158次阅读
没丧失劳动能力要误工费能要多少钱
1.对于有稳定收入的受害者,误工损失按减损的固定收入估算;若收入高于车祸前一年在职员工平均薪酬的三倍,则按三倍赔偿。2.若受害者无固定收入,则依据事故发生地金融年度内员工平均工资作为赔偿依据。
#劳动纠纷
1424次阅读
工商十级伤残赔偿标准2024是怎样的
未签劳动合同的劳动者被解雇时,根据不同情况,有权主张:1.要求支付未签书面合同的工资,最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法,构成非法解除,劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉,维护自身权益。
#劳动纠纷
902次阅读
上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律,你有权要求雇主支付双倍工资,最高可达11个月。超过一年未签,视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同,否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
#劳动纠纷
1240次阅读
工作的地方没有签劳动合同怎么办
遇到单位不签劳动合同,劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系,随后向用人单位发出正式通知,提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满,劳动者可直接向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。
#劳动纠纷
1186次阅读
没有签合同的情况下辞职怎么办
在劳务合同尚未签署的情况下,依据先前的法律规定,劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起,若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应按月支付双倍工资。若存在未支付情况,劳动者在离职时可依法追讨。因此,劳动者在提出离职前,应确保自身权益不受损害,如有必要,可依法要求用人单位支付应得的工资。
#劳动纠纷
1243次阅读
没有签署劳动合同怎么办
针对未签订劳动合同的情况,劳动者应积极采取应对策略。首先,劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同,这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延签订,劳动者可以在用工满一个月后,向用人单位提出支付双倍工资的请求,以维护自身权益。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。
#劳动纠纷
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