张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动仲裁缺席裁决怎么做
劳动仲裁缺席裁决的处理劳动仲裁裁决后,若双方未在规定期限内寻求民事诉讼保护,裁决书公示十五天后产生法律效力。被申请方无故缺席庭审或未经批准离开,仲裁委员会有权作出缺席判决。
#劳动纠纷
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劳动仲裁结果不服起诉到法院的还需要调解吗
在我国,劳动争议必须先经仲裁,然后才能提起诉讼。如果对仲裁结果有异议,需在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。单位内部调解不是仲裁的必经程序,当事人可直接向仲裁委员会申请仲裁。
#劳动纠纷
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员工仲裁后公司处理步骤是什么
员工提起劳动仲裁后,公司应首先尝试与劳动者自行和解协商,通过平等磋商解决分歧。若协商无果,可申请调解,寻求第三方协助达成共识。若调解仍无法达成一致,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或选择直接启动仲裁程序。但需注意,因签订集体合同引发的争议需由劳动行政部门协调处理,不适用仲裁程序。
#劳动纠纷
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仲裁过了15天强制执行合法吗
根据现行法规,劳动仲裁判决书签署满二年后可申请强制执行。期限从仲裁裁定明确的最后履行日期开始计算,分期履约则以每阶段最后一个时间点倒推。无特别说明则从裁决公布之日起计算。劳动争议指劳动关系双方在权益义务上的冲突。
#劳动纠纷
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劳动仲裁诉讼时效有多长
劳动纠纷案件的诉讼时效仅有一年时间。关于劳动争议的仲裁申请,时效性规定为自事件发生之日起一年内。仲裁时效的计算时段始于相关人员意识到或应当意识到自身权益受损的那日开始算起。若用人单位或打工者在仲裁时效届满后仍提起仲裁申请,则仲裁机构将拒绝接受此类请求。
#劳动纠纷
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广州市申请劳动仲裁流程是什么
广州市劳动仲裁流程如下:提交明确的劳动仲裁申请书;劳动仲裁机构在五个工作日内裁定是否接受仲裁;仲裁机构安排开庭审理,提前五日通知双方;仲裁庭优先调解,鼓励双方自愿达成协议;仲裁庭作出公正裁决,整个过程应在四十五个自然日内完成。
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劳动仲裁审查时效是多久
根据相关法律规定,劳动仲裁时效期为一年,从当事人知道或应该知道权益受侵害时开始计算。劳动仲裁审理期最多不超过45个工作日,复杂案情可延期15个工作日,最长不超过60个工作日。
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