怀柔区劳动纠纷劳动保障律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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怀柔区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 倒班员工丧假3天怎么算天数
    丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算，具体天数和流程因公司而异。员工需先了解公司政策，再按规定申请，通常为期3天。特殊情况如跨区参加丧礼，公司或会调整政策。员工应提前沟通，确保请假顺利。总之，员工需全面了解规定，遵守流程，与公司沟通，确保丧假申请顺利。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 到了法定年龄公司要辞退,能得到补偿吗
    员工达到法定退休年龄并满足退休条件后，即便劳动合同尚未到期，也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下，用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性，为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此，当员工达到退休年龄并满足退休条件时，劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 档案里面都是什么资料有涂改
    关于受篡改的人事档案年龄问题，暂不确认其真实性，需总务部门鉴定。若涂改非原始内容，可按档案记载办理退休；若影响原始记录，在满足法定要求下，可参考身份证信息办理退休。需等待鉴定结果后决定。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 公司没有陪产假怎么处理
    在未提供陪产假福利的情况下，员工可尝试与企业协商解决，或寻求调解机构协助。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中，女性产假期间，其配偶享有的陪伴和照顾权益。 #劳动纠纷 1238次阅读
  • 当年年假未休的可以延至第二年吗
    根据规定，劳动者未分配工作日有权保留至次年，用人单位可因工作需要跨年度安排年假。若无法安排且员工同意，应支付三倍日工资作为报酬。若企业未安排年假且未支付报酬，县级以上政府人事或劳动保障部门将责令整改；逾期不改的，除支付报酬外，还需支付赔偿金；拒不支付的，涉及公务员的单位将依法处罚直接责任人，其他单位可通过法院强制执行。 #劳动纠纷 1445次阅读
  • 单位不批育儿假合法吗
    若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。 #劳动纠纷 1005次阅读
  • 单位可以强制安排职工歇年假吗
    我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。 #劳动纠纷 1120次阅读

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