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擅长专业:
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李炎坤律师
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河北博远律师事务所
河北省怀来县沙城镇滨河东路河北博远律师事务所
0.0
分
帮助人数:259
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-3033-9865
更多>
#律师简介:毕业于河北经贸大学法学专业,现为河北博远律师事务所副主任律师,在12年多的执业过程中凭借扎实的法律专业知识代理各类民刑事案件百余件,具有丰富的执业经验;擅长交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、建筑工程、劳动争议、公司类纠纷等各类民商事纠纷及刑事辩护。擅长交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、建筑工程、劳动争议、公司类纠纷等各类民商事纠纷及刑事辩护。
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怀来县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期一般会签什么协议
签订劳动合同时应明确规定试用期,一般不超过六个月。试用期内,双方可互相了解并做出选择。试用期的薪资不得低于同等级别岗位最低平均薪资的80%,并需符合当地最低工资标准。除特殊情况外,雇主不得单方面解除试用期合同,需向劳动者说明原因。
#劳动纠纷
1044次阅读
试用期是签劳务协议吗
试用期亦需签署劳动合同,确立劳动关系应遵循书面合同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不得超过六个月。
#劳动纠纷
1063次阅读
试用期内劳动者休病假的能否延长试用期?
在试用期内,劳动者因病休假不应延长试用期。疾病影响工作绩效,但不足以成为延长试用期的理由。即便员工同意,也违反法规。建议用人单位遵守试用期规定,并视情况决定是否提前结束试用期。员工因病无法满足要求,单位有权解除合同。
#劳动纠纷
1453次阅读
试用期工资标准是怎样的
试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的水平,且不低于当地最低工资标准。薪酬应按月结算,并于每月固定日期支付。如遇节假日或公休日,则提前至最近工作日支付。
#劳动纠纷
1384次阅读
试用期不给工资投诉赔偿标准有哪几项
试用期无薪资违反法规,员工可向劳动行政部门投诉。部门将制止违法行为,要求企业支付报酬。若企业未履行,部门将责令其按拖欠数额的50%-100%支付额外补偿。保障员工权益,维护劳动法规的严肃性。
#劳动纠纷
1142次阅读
试用期没有理由辞退有补偿么
试用期内无理由辞退员工,公司应支付经济补偿。根据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工工作超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1438次阅读
房子抵押贷款详细办理流程是怎样的
遇到试用期未签劳务合同的问题,劳动者不必过虑。可寻求劳动监察机构或劳动争议仲裁委的协助。超一个月未签,劳动者有权要求用人单位按实际月薪两倍赔偿,适用于2008年1月1日后。
#劳动纠纷
1442次阅读
转正才发现试用期没交社保可以仲裁吗
试用期内未缴纳社保,可申请劳动仲裁。法律规定,雇主需在雇佣后30个工作日内为员工办理社保登记。若雇主未履行此义务,员工可向所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
#劳动纠纷
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