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因拖欠工资而被迫辞职的劳动者，无法要求雇主支付赔偿金，但有权依法请求经济补偿金。根据规定，经济补偿的计算基于劳动者在公司的工作年限，每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。
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公司在未征得员工同意下不得擅自调岗，但以下情形除外：1.合同中明确约定，公司可根据经营需求调整岗位；2.劳动者试用期不合格，经协商，公司可进行岗位调整；3.员工因病或非工伤导致不能胜任原工作，公司可调整其岗位；4.员工无法胜任现有工作，公司有权调整其岗位。
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因您旷工导致劳动合同解除，若非个人主动离职，按法规，您不符合领取失业津贴条件。但您若已缴纳至少一年失业保险费，非自愿失业并完成失业登记且有求职意向，仍可申请失业津贴。申请时，需提交个人身份证明、劳动合同解除协议及求职证明等相关材料。
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劳动合同解除是指在劳动合同签订后、尚未履行完毕前，因特定原因，一方或双方当事人提前终止或消灭劳动关系的法律行为。这包括三种类型：一是双方协商一致主动解除；二是依法解除；三是根据事先约定的终止条件解除。这些情形都涉及劳动关系的终止，需要遵循相关法律规定和程序。
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