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针对公司未告知的岗位调整，员工有权选择沟通寻求解决方案。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。合法调岗调薪情形包括：双方协商一致、员工因病或工伤无法胜任原岗位、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化、企业转型升级等。员工签订保密协议后，企业也可根据需要调整岗位。
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若雇主未履行劳动合同解除条款且拖欠薪资，员工可投诉或申请劳动仲裁。对于劳动关系确认、工作时长、休息休假、社保福利、培训机会及劳动安全等纠纷，均适用《劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。
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在劳动仲裁案件中，赔偿金主张一旦提出，不能改为恢复劳动关系的请求。因为仲裁和一审审理过程中，劳动关系解除后才能获得赔偿金支持。判决书生效后，试图恢复原劳动合同属于超过申辩期限的行为，违反诉讼原则，可能面临无法解决问题的困境。
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若在上海的工厂遭遇薪资拖欠，应首先向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解仲裁。准备相关证据至关重要，如工资条、劳动合同等。如调解无果，可诉诸法律，提起劳动仲裁或民事诉讼。及时保留有利证据，是维权的关键。
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