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员工医疗期满后若继续请病假,企业应视情况妥善处理。如员工已结束治疗但未完全康复,无法胜任原岗位,单位应重新安排适合其身体状况的工作。若员工仍无法胜任任何工作,单位有权解除劳动关系,但需提前30天书面通知并支付经济赔偿金和不少于6个月工资的医疗补助。
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休产假通常不会影响个人的评优评先资格,具体取决于企业或组织的内部规章制度。产假期间,女职工的全勤评奖和福利待遇不受影响,视为正常出勤劳动者。同时,相关法律法规保障女职工在孕期和产假期间的劳动权益,禁止降低工资和福利待遇。
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《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范:女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间,雇主不得解雇或扣减其薪资,且必须按时支付工资。同时,不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工,也适用于全体员工。
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员工祖母离世不享有规定带薪公休假日,但公司内部可能有丧假条款。法定丧假仅适用于直系亲属,假期时长因地而异,一般为一至三日。若直系亲属身故在外地,员工需赴现场处理,企业可批准额外路程休假。
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