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工伤劳动仲裁流程怎么走
提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。如申请书符合要求,仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议案件时,需先调解,了解事件经过后,促使双方达成共识,并以书面形式记录,形成调解文书。调解书经各方签字确认后生效,具有法律约束力。
#劳动纠纷
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工伤鉴定结果出来后多久赔偿有没有期限
工伤鉴定结论公布后,赔偿时限并非固定,但一般会设定60日左右的协商期。若协商不成,当事人应及时向劳动仲裁部门求助。劳动仲裁时效为一年,从鉴定结论出具之日起计算。用人单位不履行义务,劳动者须在一年内申请仲裁。
#劳动纠纷
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工人的退休工资是怎样计算的
我国退休职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金基于上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值,每满一年发放1%。个人账户养老金取决于退休时个人账户的储蓄额除以计发月数。过渡性养老金是为1997年前工作并在1998年后退休的人设立的。
#劳动纠纷
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工人辞退补偿金怎么算
工人辞退补偿金的计算,主要依据其服务年限和月薪水平。每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但请注意,只有在法律认可的情况下,雇主才有解聘和支付补偿金的义务。
#劳动纠纷
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多少工龄可以退休
现行法定退休年龄:男60岁,女干部55岁,女工人50岁。满足以下条件可提前退休:1)连续工龄满十年;2)从事有害健康工作,男55岁、女45岁,连续工龄满十年;3)完全丧失劳动能力,男50岁、女45岁,连续工龄满十年;4)因工致残,经医院和劳动鉴定委员会确认。
#劳动纠纷
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工龄30年可以申请退休吗
满30年工龄可申请退休,但需满足条件:1.国家公职机关员工距法定退休年龄不足五年,经单位批准可提前退休;2.事业编制员工实际工作满20年,距退休年龄不足五年,可申请内退;3.个人养老保险缴纳满15年,因病或残疾完全丧失劳动能力,经鉴定合格,可提前五年退休。
#劳动纠纷
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工龄十年以上的该怎么补偿
对于服务十年或以上的员工离职,雇主应支付经济补偿。具体准则如下:员工每满一年工作,支付一个月薪资作为补偿;超六个月不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准以此为准,且年限上限为十二年。
#劳动纠纷
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工会有什么福利待遇
员工福利主要由工会提供经费支持,用于满足员工集体福利需求,包括节日、生日、婚丧嫁娶等慰问支出,以及退休或离职人员的关怀。年节慰问品需符合中国传统习俗,基层工会可根据实际情况灵活发放。生日慰问可选择实物或蛋糕券,婚丧嫁娶和退休离岗时也有相应慰问金或纪念品。
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