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  • 参与本地医保前已工作的职场人士,其工作期至医保缴费启动期间可视为缴费期限。需关注医保实际缴费时间和职业生涯开始时间。如企业职工1995年前从事特定职位并支付社保,则该时期至1995年视为医保视同缴费期限。2014年起在政府机构或事业单位工作的人员,其入职至2014年的期间也视为医保视同缴费期限。 #医疗纠纷 926次阅读
  • 延迟或耽误医疗救治是否构成医疗过失,需视情况而定。若医疗机构有能力却未及时有效治疗,导致患者受伤或财产损失,可能构成过失。但在紧急情况下,为挽救生命采取的必要紧急措施导致的意外伤害或其他不良后果,不一定算医疗过失。此外,若患者病情复杂或身体特质特殊导致医疗意外,也不能简单归咎于医疗机构过失。 #医疗纠纷 1024次阅读
  • 若因牙医处理不当导致牙病,患者可通过两种途径寻求法律赔偿:一是因误诊或操作失误,可提起诉讼要求赔偿;二是因技术水准欠佳,同样适用。事故发生后,需进行医疗过错鉴定,以确定合理的赔偿标准和数额。 #医疗纠纷 1403次阅读
  • 牙齿矫正失败的赔偿标准通常依据服务合同、相关法规及实际损害情况设定。当医疗机构未能履行合同义务导致矫正失败,消费者可依据产权法律维权。这体现了民法典的公平原则,也展现了司法机关保障公民民事权益的决心和实践。 #医疗纠纷 1010次阅读
  • 成功缴纳医保费用后,下月起即可享受医保服务。根据规定,自缴费当月16日起,在职员工可享受基本医保福利,未及时或足额缴纳则自当月16日起失去福利。医保卡为政府指定银行办理的多功能借记卡,参保单位缴费后,医保部门每月末将部分个人账户资金划拨至银行,最终转入员工医保卡。 #医疗纠纷 1007次阅读
  • 新生儿住院费用可报销。普通门诊费用300元内,医保基金支付40%,即每年最高120元。大病门诊费用按比例支付,不设起付金额。住院费用则根据医疗机构等级设定起付标准和支付比例,如三级医院起付500元,医保基金支付80%。 #医疗纠纷 851次阅读
  • 在患者不幸去世的情况下,医院并不一定需要承担法律责任。必须根据实际情况进行深入剖析。如果手术导致患者遭受严重医疗损害并最终不幸离世,且能证实这一损害是由医疗机构或其医护人员的过错造成的,那么医疗机构应当承担相应的赔偿责任。这要求我们在处理此类事件时,必须客观公正,依据事实,不盲目归责,确保权益得到妥善保障。 #医疗纠纷 1098次阅读
  • 在卫生领域,医院若因过错导致医患纠纷,应负民事和法律责任,自行承担赔偿。对于严重医疗事故,卫生行政部门有权采取警告、停业整顿等措施,情节严重者可能被吊销执业许可证。 #医疗纠纷 1336次阅读
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