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  • 杭州劳动纠纷律师-杨沛律师
    上海申浩(杭州)律师事务所 浙江省杭州市钱江新城来福士中心T2办公楼8层
    5.0

    来自243人评价

    帮助人数:110
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-5712-3301

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:杨沛律师,2008年获得法律本科学士学位,之后在多家大型企业从事法务工作。2020年开始从事律师工作,期间担任多家企业法律顾问,成功代理过大量的合同纠纷,债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭等案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验。擅长风险防范、纠纷化解、权益维护,能够灵活运用法律手段帮助当事人实现合法利益最大化。秉承“精法以专业、勤勉以敬业”的执业理念,为当事人提供专业的法律服务!
    私人律师服务
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  • 杭州劳动纠纷律师-庞越律师
    浙江丰国律师事务所 杭州市拱墅区庆春路228号三楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:325
    #律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    133-8651-7795
    更多> #律师简介:庞越律师团队,来自浙江丰国律所事务所,是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年,目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院,具备丰富的执业经验,对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系,又有其专攻擅长的领域。其中,团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任,处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件;蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年,尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷贾品律师是浙大民商法学硕士研究生,工于处理合同纠纷、医疗纠纷;游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理专家,深谙劳动法、公司法,善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来,越律师团队以其专业全面的法律知识及诚挚的服务态度,为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务,在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。
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  • 杭州劳动纠纷律师-周伟义律师
    上海正策(杭州)律师事务所 浙江省杭州市上城区江锦路159号平安金融中心2幢2201室-2
    5.0

    来自280人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    177-6713-0301
    更多> #律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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  • 处理该问题要视实际情况而定。如岗位变动合理、规范,工作地点和环境无实质性变化,且合同无相关约束,属于企业正常管理,员工因此离职无经济赔偿资格。但如变动超出常规,视为对合同或劳动条件的重大变更,需双方协商一致变更合同,否则员工依法解除合同,企业需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1082次阅读
  • 若公司未足额发放薪资,员工可依法向劳动争议仲裁机构提起诉讼,追索薪资及赔偿金。解雇时,员工有权要求一次性结算工资。发现克扣工资,员工可要求纠正并补发。若公司不履行,员工可向劳动监察大队投诉,勒令限期支付拖欠工资,未支付可增加赔偿;也可向劳动仲裁机构提请仲裁,争取偿还拖欠薪资。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 企业迁移时,员工若不随迁则无法获得失业救济金或补偿金。只有当企业因非员工因素解除合同,才需支付经济赔偿金。若企业因搬迁终止雇佣关系,且员工已交纳一年以上的失业保险费用并办理失业登记手续,持有求职意向书,即可申请失业救济金。 #劳动纠纷 867次阅读
  • 被企业辞退后,满足一定条件可申请领取失业金。需连续参加失业保险并履行缴费义务满一年,且非因个人原因失去工作。完成失业登记并有求职意向者,可根据缴费时间享受不同期限的失业保险金,最长可达24个月。 #劳动纠纷 929次阅读
  • 拖欠一个月工资需全额支付并赔偿劳动者额外薪酬的50%-100%。如导致劳动者离职,应支付经济补偿金,根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 遇到劳动纠纷,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带:两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息(北京地区除外)。提交后,五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后,仲裁机构将指定举证和答辩期限,并开庭审理。调解不成则依法裁决,通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 当工伤等级为八级的赔偿标准有异议时,应首先尝试与雇主协商解决。若无法达成共识,可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满足,可走法律途径,向法院提起诉讼。若异议涉及工伤保险基金,可考虑行政复议或行政诉讼。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 当固定期限劳动合同到期,除特定情况外,若用人单位决定终止合同,须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪,合同可延续;否则,应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1347次阅读
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