何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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二级专长:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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杨沛律师
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上海申浩(杭州)律师事务所
浙江省杭州市钱江新城来福士中心T2办公楼8层
5.0
分
来自243人评价
帮助人数:110
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-5712-3301
咨询请说明来自律图
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#律师简介:杨沛律师,2008年获得法律本科学士学位,之后在多家大型企业从事法务工作。2020年开始从事律师工作,期间担任多家企业法律顾问,成功代理过大量的合同纠纷,债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭等案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验。擅长风险防范、纠纷化解、权益维护,能够灵活运用法律手段帮助当事人实现合法利益最大化。秉承“精法以专业、勤勉以敬业”的执业理念,为当事人提供专业的法律服务!
私人律师服务
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庞越律师
浙江丰国律师事务所
杭州市拱墅区庆春路228号三楼
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:325
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
133-8651-7795
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#律师简介:庞越律师团队,来自浙江丰国律所事务所,是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年,目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院,具备丰富的执业经验,对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系,又有其专攻擅长的领域。其中,团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任,处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件;蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年,尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷贾品律师是浙大民商法学硕士研究生,工于处理合同纠纷、医疗纠纷;游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理专家,深谙劳动法、公司法,善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来,越律师团队以其专业全面的法律知识及诚挚的服务态度,为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务,在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。
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周伟义律师
上海正策(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区江锦路159号平安金融中心2幢2201室-2
5.0
分
来自280人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-6713-0301
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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普法图文
被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗
处理该问题要视实际情况而定。如岗位变动合理、规范,工作地点和环境无实质性变化,且合同无相关约束,属于企业正常管理,员工因此离职无经济赔偿资格。但如变动超出常规,视为对合同或劳动条件的重大变更,需双方协商一致变更合同,否则员工依法解除合同,企业需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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公司少发工资可以要求赔偿吗
若公司未足额发放薪资,员工可依法向劳动争议仲裁机构提起诉讼,追索薪资及赔偿金。解雇时,员工有权要求一次性结算工资。发现克扣工资,员工可要求纠正并补发。若公司不履行,员工可向劳动监察大队投诉,勒令限期支付拖欠工资,未支付可增加赔偿;也可向劳动仲裁机构提请仲裁,争取偿还拖欠薪资。
#劳动纠纷
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因公司搬迁员工不想去新的公司辞职能领失业金吗
企业迁移时,员工若不随迁则无法获得失业救济金或补偿金。只有当企业因非员工因素解除合同,才需支付经济赔偿金。若企业因搬迁终止雇佣关系,且员工已交纳一年以上的失业保险费用并办理失业登记手续,持有求职意向书,即可申请失业救济金。
#劳动纠纷
867次阅读
被公司辞退能领失业金吗
被企业辞退后,满足一定条件可申请领取失业金。需连续参加失业保险并履行缴费义务满一年,且非因个人原因失去工作。完成失业登记并有求职意向者,可根据缴费时间享受不同期限的失业保险金,最长可达24个月。
#劳动纠纷
929次阅读
工资拖欠一个月怎么赔偿
拖欠一个月工资需全额支付并赔偿劳动者额外薪酬的50%-100%。如导致劳动者离职,应支付经济补偿金,根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1250次阅读
工伤死亡怎样打官司
遇到劳动纠纷,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带:两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息(北京地区除外)。提交后,五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后,仲裁机构将指定举证和答辩期限,并开庭审理。调解不成则依法裁决,通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。
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工伤8级赔偿标准有异议怎么办
当工伤等级为八级的赔偿标准有异议时,应首先尝试与雇主协商解决。若无法达成共识,可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满足,可走法律途径,向法院提起诉讼。若异议涉及工伤保险基金,可考虑行政复议或行政诉讼。
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公司降薪离职有赔偿吗
当固定期限劳动合同到期,除特定情况外,若用人单位决定终止合同,须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪,合同可延续;否则,应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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