何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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擅长专业:
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交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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知识产权
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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杨沛律师
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上海申浩(杭州)律师事务所
浙江省杭州市钱江新城来福士中心T2办公楼8层
5.0
分
来自243人评价
帮助人数:110
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-5712-3301
咨询请说明来自律图
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#律师简介:杨沛律师,2008年获得法律本科学士学位,之后在多家大型企业从事法务工作。2020年开始从事律师工作,期间担任多家企业法律顾问,成功代理过大量的合同纠纷,债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭等案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验。擅长风险防范、纠纷化解、权益维护,能够灵活运用法律手段帮助当事人实现合法利益最大化。秉承“精法以专业、勤勉以敬业”的执业理念,为当事人提供专业的法律服务!
私人律师服务
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庞越律师
浙江丰国律师事务所
杭州市拱墅区庆春路228号三楼
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:325
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
133-8651-7795
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#律师简介:庞越律师团队,来自浙江丰国律所事务所,是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年,目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院,具备丰富的执业经验,对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系,又有其专攻擅长的领域。其中,团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任,处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件;蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年,尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷贾品律师是浙大民商法学硕士研究生,工于处理合同纠纷、医疗纠纷;游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理专家,深谙劳动法、公司法,善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来,越律师团队以其专业全面的法律知识及诚挚的服务态度,为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务,在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。
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周伟义律师
上海正策(杭州)律师事务所
浙江省杭州市上城区江锦路159号平安金融中心2幢2201室-2
5.0
分
来自280人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-6713-0301
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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普法图文
合同没续签可以随时离开离职吗
合同到期不续签,劳动关系自动终止,员工需妥善处理工作交接。但合同期内,员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同,将违反劳动法,可能对员工造成潜在损害。
#劳动纠纷
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未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。
#劳动纠纷
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没丧失劳动能力要误工费能要多少钱
1.对于有稳定收入的受害者,误工损失按减损的固定收入估算;若收入高于车祸前一年在职员工平均薪酬的三倍,则按三倍赔偿。2.若受害者无固定收入,则依据事故发生地金融年度内员工平均工资作为赔偿依据。
#劳动纠纷
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工商十级伤残赔偿标准2024是怎样的
未签劳动合同的劳动者被解雇时,根据不同情况,有权主张:1.要求支付未签书面合同的工资,最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法,构成非法解除,劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉,维护自身权益。
#劳动纠纷
902次阅读
上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律,你有权要求雇主支付双倍工资,最高可达11个月。超过一年未签,视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同,否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
#劳动纠纷
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工作的地方没有签劳动合同怎么办
遇到单位不签劳动合同,劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系,随后向用人单位发出正式通知,提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满,劳动者可直接向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。
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1186次阅读
没有签合同的情况下辞职怎么办
在劳务合同尚未签署的情况下,依据先前的法律规定,劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起,若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应按月支付双倍工资。若存在未支付情况,劳动者在离职时可依法追讨。因此,劳动者在提出离职前,应确保自身权益不受损害,如有必要,可依法要求用人单位支付应得的工资。
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没有签署劳动合同怎么办
针对未签订劳动合同的情况,劳动者应积极采取应对策略。首先,劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同,这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延签订,劳动者可以在用工满一个月后,向用人单位提出支付双倍工资的请求,以维护自身权益。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。
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