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  • 用人单位若雇用未满十六周岁的未成年人从事职业活动,将面临劳动行政主管部门的纠正和罚款等法律严惩。情节严重者,用人单位及法定代表人还可能面临营业执照被吊销的严重后果。公众对此应予以高度关注。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 合同到期即终止,但如继续工作则形成事实劳务关系,建议尽快续签协议。若公司拒绝续约,将依法补偿;若您拒绝,需视情况而定。未续签超过一个月但少于一年,您有权要求双倍月薪。合同到期双方未续签,建议公司明确告知原因,出具终止文件,办理转移手续并支付合理补偿。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 根据相关法规,加班薪酬在不同时间段有所不同。晚间加班按日常工资的1.5倍支付,超出正常工作时间的加班也需支付相应费用。法定节假日加班,则按平时工资的3倍支付。确保劳动者权益,合理支付加班薪酬。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • 劳动法规未明确规定加班两小时算半天、四小时算一天。在保障劳动者健康的前提下,用人单位可与工会和雇员协商延长工作时间,通常每天不超过一小时。特殊情况下,每日延长不超过三小时,每月累计加班不超过三十六小时。超出每天八小时的正常工作时间即算加班,应支付加班费或调休补偿。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 为满足生产需求,用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长,但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下,为保障劳动者身心健康,每日净增工作时间最多不超过三小时,且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间(每日八小时)的部分视为加班。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 关于员工加班问题,争议不断。用人单位在休息日安排加班时,可选择调休或支付加班费。但需注意,超时工作和法定节假日工作必须支付足额加班费,不能仅提供调休。保障员工权益,是企业应有的责任。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 劳工聘用合同中的薪资金额应作为加班费的核算基准。薪酬子目如“基本工资”、“岗位工资”和“职务工资”等,需以总和为计提基础,不可仅按单一子目计算。确保加班费用公平合理,维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 当企业解雇员工时,员工若符合相关法规要求并已参与社保体系,可申领失业保险金。但需注意,申领主要门槛非个人主观意愿或自主决策产生的失业,而是因不可抗力因素导致的失职。需满足特定办理要求,才能取得这笔救济金。 #劳动纠纷 918次阅读
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