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  • 广安劳动纠纷律师-陈铭律师
    四川广典律师事务所 广安市广安区渠江北路14号
    5.0
    帮助人数:1025
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    176-8311-1020
    更多> #律师简介:陈铭律师,毕业于西南大学法学专业。2016年通过国家法律职业资格考试(原司法考试),现为四川法雨律师事务所事务所执业律师(前身为广安县法律服务处,是广安地区最早的法律服务机构)。擅长交通事故、工伤赔偿、劳动人事争议案件、劳务合同纠纷、侵权案件。通过多年的学习,具备较深的理论功底,参与接触过大量的涉及交通事故、工伤、侵权等案件,在处理该类案件时,想委托人所想,做委托人所做。本着维护当事人合法权益的角度,认真把握诉讼思路,根据委托人的目的,针对性的制定诉讼策略,完善证据,确定方向。成功代理的涉及交通事故、工伤赔偿、劳动人事争议相关案件:1、刘某自入职以来公司未为其购买社会保险,未签订劳动合同,在公司转型时单方面辞退刘某,且不给予任何补偿,甚至“诬陷”系刘某不与公司签订劳动合同,妄图达到不支付双倍工资和不支付经济补偿金的目的。通过陈律师的指导进行证据收集,该案件最后经过劳动仲裁、一审、二审,当事人得到相应的双倍工资差额及经济补偿金。2、邓某系某家电售后安装公司员工,在公司的安排下与同事上门替客户安装家电,路途中,因暴雨泥泞,邓某乘坐的车辆发生侧翻,造成邓某受伤,经劳动能力鉴定为八级伤残。事发后,公司不想给予任何赔偿,邓某多次咨询陈律师后,决定委托陈律师代理此案。陈律师了解到,公司未与邓某签订劳动合同,也没有给邓某购买工伤保险,赔偿陷入僵局。在陈律师的耐心指导下,邓某通过一系列的证据收集最终完成工伤认定,经过劳动仲裁,获得相应赔偿。3、阳某驾驶电动车与机动车相撞,造成阳某受伤,交警部门出具事故认定书,认定机动车驾驶人负事故全部责任,经与肇事者及保险公司多轮协商均未达成一致意见,委托陈律师起诉后,经人民法院组织调解,达成赔偿协议,当事人在尽快得到赔偿款的同时维护了当事人的合法权益。
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  • 广安劳动纠纷律师-陈沂律师
    四川亚美律师事务所 牌坊路57号(富盈国际会议中心)
    5.0
    帮助人数:78
    151-8268-7219
    更多> #律师简介:办理案件中以当事人的权益最大化、损失最小化为动身点,注意诉讼主体、法律关系的审查,注意穷尽证据和穷尽法律适用,运用敏捷的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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  • 广安劳动纠纷律师-李竹琴律师
    四川法雨律师事务所 广安市广安区凌云东路578号(加德天街)5幢20楼
    5.0
    帮助人数:303
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    181-6112-2513
    更多> #律师简介:李竹琴,2013年3月至今从事法律工作至今已十年,跟进案件2000余件,积累了较为丰富的司法实践经验,拥有扎实的法学专业知识,理论功底深厚,擅长民商事案件(包括传统民事案件、公司法相关案件)。
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  • 用人单位若雇用未满十六周岁的未成年人从事职业活动,将面临劳动行政主管部门的纠正和罚款等法律严惩。情节严重者,用人单位及法定代表人还可能面临营业执照被吊销的严重后果。公众对此应予以高度关注。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 合同到期即终止,但如继续工作则形成事实劳务关系,建议尽快续签协议。若公司拒绝续约,将依法补偿;若您拒绝,需视情况而定。未续签超过一个月但少于一年,您有权要求双倍月薪。合同到期双方未续签,建议公司明确告知原因,出具终止文件,办理转移手续并支付合理补偿。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 根据相关法规,加班薪酬在不同时间段有所不同。晚间加班按日常工资的1.5倍支付,超出正常工作时间的加班也需支付相应费用。法定节假日加班,则按平时工资的3倍支付。确保劳动者权益,合理支付加班薪酬。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • 劳动法规未明确规定加班两小时算半天、四小时算一天。在保障劳动者健康的前提下,用人单位可与工会和雇员协商延长工作时间,通常每天不超过一小时。特殊情况下,每日延长不超过三小时,每月累计加班不超过三十六小时。超出每天八小时的正常工作时间即算加班,应支付加班费或调休补偿。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 为满足生产需求,用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长,但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下,为保障劳动者身心健康,每日净增工作时间最多不超过三小时,且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间(每日八小时)的部分视为加班。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 关于员工加班问题,争议不断。用人单位在休息日安排加班时,可选择调休或支付加班费。但需注意,超时工作和法定节假日工作必须支付足额加班费,不能仅提供调休。保障员工权益,是企业应有的责任。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 劳工聘用合同中的薪资金额应作为加班费的核算基准。薪酬子目如“基本工资”、“岗位工资”和“职务工资”等,需以总和为计提基础,不可仅按单一子目计算。确保加班费用公平合理,维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 当企业解雇员工时,员工若符合相关法规要求并已参与社保体系,可申领失业保险金。但需注意,申领主要门槛非个人主观意愿或自主决策产生的失业,而是因不可抗力因素导致的失职。需满足特定办理要求,才能取得这笔救济金。 #劳动纠纷 918次阅读
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