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高埗镇劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 别人给你交社保需要什么东西
    在社保挂靠过程中，当事人需与人力资源代理机构签订严谨有效的委托协议，并提交相关证明文件，包括身份证复印件、Suite费用及劳务社保费用等。所有费用由当事人自行承担，代理机构按协议逐月为其缴纳社保。当事人有权登录当地社保官网查看社保条款，次月可领取社保卡。 #劳动纠纷 1389次阅读
  • 产检假是每个公司都有吗
    确实，孕妇在工作日或休息日进行产前检查，都应算作正常工作时间。至于产假，通常是98天，但在某些情况下可能会根据法律和政策有所调整。不过，各地的产假政策并不统一，所以具体的产假天数还需根据当地规定来确定。 #劳动纠纷 1328次阅读
  • 随意调换岗位违法吗
    企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。 #劳动纠纷 982次阅读
  • 宿迁产假多少天
    按照我国法律，女性职员的基本产假为90天，其中产前休息期为15天，如遇难产等特殊情况，可增加15天；生育多胞胎，每次增加15天。怀孕不满三月流产，享20-30天产假；超过三月不足七月，享42天；超过七月，享90天。产假结束后，有一到两周的适应期。 #劳动纠纷 1059次阅读
  • 苏州底薪2024年最新标准是什么
    苏州市2024年最新工资基准尚未公布。目前，我国有两种最低工资标准：全职员工月度最低工资和非全职员工工时时薪最低工资。各地区的具体数值有所不同，如上海市为2420元/月，广东省为2100元/月。建议等待官方公告以获取最新数据。 #劳动纠纷 1179次阅读
  • 苏州劳动法工资标准是怎样的
    苏州市已调整月最低工资标准至2280元，覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区，遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算，不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准，遵循《最低工资规定》第十二条。 #劳动纠纷 1498次阅读
  • 刑法有关故意杀人未遂的规定是什么
    苏州薪资扣税新规定：起征点5000元，税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%，30000-40000元税率为25%。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 苏州最低五险一金标准是怎样的
    苏州市五险一金最低缴费标准依据上一年度全国城镇单位就业人员平均工资的60%确定，每年由社保机构核对确认。员工工资超过当地上年度平均工资3倍，以3倍为基数；低于60%，以60%为基数。单位应自评上报缴费情况，并按时足额支付社保费用，除特殊不可抗力因素外，不得延迟或减少缴费。 #劳动纠纷 1160次阅读

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