赵民虎律师
赵民虎,男,汉族,1986年8月2日出生,中共党员,法学本科学历,身份证号610122198608023432,中华全国律师协会会员律师,陕西白鹿原律师事务所党支部副书记。律师执业证号:16101201310251889。本人担任西安市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。业务方面:从事劳动争议、经济合同、人身损害、保险合同、刑事辩护等。服务企业:陕西康盛堂药
陕西白鹿原律师事务所
服务内容
劳动争议纠纷
社保入税,如何“灵活用工”,减少用工成本
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招聘时问婚恋情况可以说谎吗
应聘者在面试时应保持真实,尤其是关于婚姻和子女情况。虚报婚姻和子女状况可能导致劳动合同无效,因为这种行为涉嫌欺诈。面试时务必诚实守信,避免任何形式的欺骗行为,以确保合同的有效性和个人诚信。真实展现自己的情况有助于建立信任,为未来的工作关系奠定良好基础。
#劳动纠纷
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offer劳动合同不写薪资是合法的吗
根据法律,劳动合同必须明确薪资待遇。如合同未规定,应重新协商;协商不成,则按集体合同执行;无集体合同则同工同酬。现实中,许多合同未标工资,这是不合规的。不明确薪资的合同等同于无效合同。工资支付涉及项目、水平、方式、对象、时间及特殊情况下的支付。
#劳动纠纷
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请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
员工因事请假被解雇属不公,员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。经济补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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事假超五天自己交保险算违法吗
请假与社会保险费无直接联系,但部分企业在合同中可能有相关约定。企业应为员工购买社会保险,不因请假等原因剥夺其权益。员工在职期间,企业应按规定缴纳社会保险费,费用由企业和员工共同承担。员工请假并获得批准时,只需承担个人缴费部分。签署劳务合同时,请仔细阅读相关条款。
#劳动纠纷
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请假小时扣工资的计算方法有哪些
员工请事假扣薪计算方式有两种:正向计算,即月薪除以21.75得日薪,再乘实际计薪日数和出勤比率得出应得工资;反向计算,即从月薪减去日薪乘未出勤天数及其出勤率得出扣款。但法定节假日、婚丧假和依法参与公共事务时,雇主需支付相应工资。
#劳动纠纷
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请假日期和病假单时期不一样能用吗
员工疾病发作时应先就医治疗,康复后再补办请假手续,并提供正规医院开具的疾病诊断证明书。病假单须与疾病证明中的疗程周期相符,禁止员工自行决定病假时间。我们鼓励员工先救治后补办手续,并要求相关部门按规定流程审批,以保障员工权益。
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请婚假被辞退怎么赔偿
婚嫁假是员工的基本权益,任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除,员工要求恢复劳动关系的,应恢复原状;若员工不想恢复或合同无法继续,单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金,按员工在单位服务年限计算,每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤,违反单位规章制度的,单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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清明节三薪吗
清明节当日,职工工作应享三倍工资报酬。但如用人单位在清明前后两天休息日强制加班,则不适用三倍工资规定。在此情况下,若无法安排补休,应支付不低于员工工资200%的报酬。这是法律对劳动者权益的保障,也是对用人单位责任的明确。请各用人单位遵守相关规定,保障员工的合法权益。
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