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甘洛县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日，即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位，月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。法定节假日期间，用人单位需支付工资报酬，计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。 #劳动纠纷 1074次阅读
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失业补助金领取满一年后再次失业，可继续申请失业保险金，但需满足已重新缴纳失业保险费用满一年。累计申领时长不得超过24个月。如在享受6个月后重新就业并缴费，再次失业仍可申请5个月失业保险金。 #劳动纠纷 811次阅读
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外地居民也有权以个人名义缴纳社会保险金，包括基本养老保险、医疗保险等。只需按照相关规定，向社保机构提交申请和必要资料，如身份证、户口簿等，并按规定比例缴纳费用即可。 #劳动纠纷 906次阅读
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劳动者要求雇佣单位赔偿养老金损失，需满足三个条件：一，单位未给员工办理社保手续；二，社保机构无法为劳动者补办；三，因上述原因导致劳动者无法享受社保福利，造成实际经济损失。只有同时满足这三个条件，劳动者才能向单位提出养老金损失的赔偿请求。 #劳动纠纷 1165次阅读
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离职证明的开具原则具有灵活性，如得到前雇主批准，可多次开具。但需注意，证明需有前雇主盖章才具法律效应。离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证，重要性不言而喻，是离职后必提交的资料。 #劳动纠纷 966次阅读
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自雇人士同样需要为其员工提供社会保障福利。根据我国劳动合同法律的规定，一旦雇主与劳动者确立了工作关系并签署了劳动合同，双方都有责任按照法律规定参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着，无论是全职、兼职还是临时员工，都应享有相应的社会保障权益。因此，自雇人士应当遵循法律法规，确保员工的社保权益得到保障，共同构建和谐稳定的劳动关系。 #劳动纠纷 1497次阅读
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企业向劳动仲裁机构赠送礼品可能被视为试图影响裁决的不当行为。劳动仲裁法律旨在保护劳动者权益，对违法违规的用人单位会给予严厉惩处。企业在劳动关系中应承担更多责任，如签署劳动合同、有效证据搜集和诉讼担责等。因此，企业应避免通过礼品赠送等方式干扰仲裁机构的公正裁决。 #劳动纠纷 856次阅读
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在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。 #劳动纠纷 1166次阅读
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