李静律师
一、个人简介:李静律师,北京市京师(深圳)律师事务所专职律师,具有扎实的法学专业基础、丰富的实战经验、高度的责任感,提供专业、优质、高效的法律服务。二、业务领域:主要业务范围为民商事案件,包括合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,尤其是在劳动纠纷领域实战经验颇丰,对劳动法领域相关法律法规政策研究透彻,执业以来共处理劳动纠纷案件三百余件,并为多家企业提供法律顾问服务,获得客户及同行一致好评。三、执业理
北京市京师(深圳)律师事务所
服务内容
如何应对非法解除劳动合同的困局
劳动法律师,专注于解决劳资法律问题
198-4204-7298
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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会外语
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已选条件:
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芦睿律师
推荐
广东知恒律师事务所
深圳市福田区鹏程一路广电金融中心1栋22楼
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:6105
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-2930-8837
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#律师简介:芦睿,武汉大学法学院法学学士,现任广东知恒律师事务所专职律师,中国律师协会会员。深圳都市频道《法观天下》、《第一现场》嘉宾律师芦睿律师曾成功办理深圳市天安数码城杀人案、宝安松岗海伟制品厂30人劳动者集团诉讼案、参予过深圳市汉唐证券资产重组非诉案等。多年从事法律工作,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力强,思维敏捷,逻辑清楚,有很强的口才表达能力。马某涉嫌诈骗一案中,芦睿律师作为辩护人,在法定刑以下为被告减轻刑罚;钭某与惠东县某社区居民委员会承包经营权纠纷一案,一审败诉,二审接受委托使之发回重审;郭某与何某债权债务纠纷一案,为债权人挽回几十万经济损失;陈某涉嫌贩卖毒品案,在十五年的刑期基础上,替陈某提起上诉减轻五年刑期;罗某涉嫌抢劫罪(致人死亡)一案,提出专业辩护意见,罗某未判死刑以及死缓。陈某与王某离婚纠纷诉讼一案,维护了当事人的合法权益芦睿律师并担任多家单位法律顾问:深圳市克丽缇娜实业发展有限公司、深圳市冠鸿科技有限公司、深圳市华晟科技有限公司、深圳市正林企业管理咨询有限公司等。芦睿律师对于顾问单位的劳动争议案件具有丰富的办案经验,办理民商事、刑事、行政等各类诉讼案件胜诉率达到90%以上。办案宗旨:忠于法律、维护正义、诚实守信、勤勉尽责,维护委托人的合法权益。你说的话不一定正确,但是我誓死捍卫你说话的权利!!
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普法图文
急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下,企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失,需承担赔偿责任,可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失,原则上可扣除部分薪资,但每日扣除不得超过当月工资的20%。
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投诉了单位公积金然后撤诉了怎么办
若贵方考虑撤销诉讼,建议先尝试与合作伙伴友好沟通,寻求共识并签署协议,以最大程度保护贵方权益。同时,保留进一步投诉的权利,如合作方未履行责任,可随时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉。
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几岁算童工
法律规定,16至18岁青年为未成年工,而未满16岁则为童工。未成年工不得从事高温高危行业,如井下矿场工作,并禁止在夜总会等营业性场所工作。若违反规定,将面临劳动行政部门的罚款。这些措施旨在保护未成年人的权益和安全,确保他们不从事可能对其身心健康造成危害的工作。因此,雇主和相关部门应严格遵守这些规定,确保未成年工的合法权益得到保障。
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未成年聚众斗殴刑事案件立案标准是什么
同时签署两份劳动合同可能带来严重后果。如果第二份合同对劳动者在现工作单位的表现产生不利影响,或单位提出警示和建议后劳动者仍未改正,用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系,且无需支付赔偿金或经济补偿金。这种情况可能导致劳动者失业风险增加,同时也损害了用人单位的利益。因此,劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑,避免违反相关规定。
#劳动纠纷
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幼儿园老师录孩子视频发到抖音上算侵权吗
市场经济下,劳动力管理市场化和劳动用工形式多元化,使劳动者职业选择更灵活。合法前提下,劳动者存在多元劳动关系并非异常,只要法律法规未禁止或各方无特殊约定,应尊重并允许。
#劳动纠纷
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同工不同酬怎么办
根据法律规定,同工不同酬是违法行为。工资应依据劳动量公平分配,不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工,在完成相同工作时,获得同等报酬。
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交通肇事不予起诉后可以申请行政诉讼吗?
经用人单位提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,劳动者有资格申领失业救济金。但劳动者主动辞职通常不满足“非个人原因中断就业”的条件,难以获得失业金。用人单位以友好协商方式征求劳动者意见解除合同的,劳动者则可能符合领取失业保险金的规定。
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开具劳务发圈可以证明是劳务关系吗
确实可行,有效证明劳务关系的证据包括:当事人陈述、书面文件、可见物品、音频视频资料、电子信息、证人证言、专业鉴定报告和现场勘查记录等。这些证据需经过严格核实,确保真实性,以明确事实真相。
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