张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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邯郸公务员病逝赔偿标准是什么
我国对于公务员因病离世实施了一次性抚恤金制度。烈士和因公伤亡者的抚恤金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上个人生前40个月基本工资或离退休费用。病故者的抚恤金计算方式相同,只是将20倍的收入替换为相关工资或离退休费用。资金仍按原渠道解决,确保透明公正。
#劳动纠纷
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单位不续签合同有赔偿吗
雇佣合约到期后,可能出现三种情况:雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金;雇主拒绝续签无固定期限合同,违反劳动法,需支付双倍补偿金;雇员拒绝续约,雇主无需支付补偿金,除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
#劳动纠纷
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单位职工解除合同补偿标准是怎样的
探讨企业员工解除劳动合同的补偿标准:补偿将依据在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按三倍标准支付补偿。
#劳动纠纷
1488次阅读
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。根据相关法规,社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的,而非仅依据基本薪资或实际工资数额。社保缴费基数,即我们常说的社保基数,决定了缴费金额,一般情况下,我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
#劳动纠纷
1373次阅读
如何追回诈骗罪犯判刑后的债?有追诉期吗?
规范缴费方式指按月缴纳社保费,避免断交或漏交,确保正常缴纳秩序。若用人单位未按规定申报社保费数额,将按上月正常缴费数额的110%确认应缴数额,待补办申报手续后,征收机构将按规定清算和结算。
#劳动纠纷
1005次阅读
单位不批育儿假合法吗
若雇主未遵守育儿假规定,女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任,育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益,具体实施参照各省份法规。
#劳动纠纷
1005次阅读
单位未按时交社保,我应该怎么办
贵公司未按承诺时间缴付社保费用。如有法律纠纷,可作为证据向劳动争议仲裁委员会申诉,要求补缴。同时,可依法提出解除劳动合同及经济补偿金要求。若账户余额不足,相关部门有权要求提供保障措施,并签订延期支付协议。
#劳动纠纷
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单位给员工办理社保流程是怎样的
公司为员工办理社会保险流程如下:先在社保机构开设账户,准备相关材料到本地社保中心开户;注册参保人数稳定后,每月15日后到社保局领取社保费申报核定表;然后到地方税务局换税收缴款书;最后,携带新税收缴款书到开户银行缴费,需凭此书在银行操作。
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