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擅长专业:
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房产纠纷
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损害赔偿
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征地拆迁
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二级专长:
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
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已选条件:
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劳动纠纷
恩施劳动纠纷律师在线服务
冯伟律师
湖北今天(恩施)律师事务所
湖北恩施市金山大道金山壹号商铺三楼331-334
5.0
分
帮助人数:49
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-7183-3531
更多>
#律师简介:冯律师现执业于湖北今天(恩施)律师事务所。从业期间,坚持以事实为依据、以法律为准绳,在法律规范范围内为委托人寻求利益保障;同时严格要求自己,不断提升专业技能和服务质量。一直坚信“专业的的事需要专业的人”,只有不断提升自身的业务技能和服务质量,才能为更多的委托人提供更加优质的法律服务。执业期间主要专攻民商事方向,参与承办过多起经济、民事案件,跟随律所主任受聘担任多家政府、企业的法律顾问,参与多起非诉讼法律事务的承办。在工作中致力于为委托人提供高质量的服务,以保护委托人的权益和维护法律的尊严。
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公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
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公司可以强制员工休年假吗
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益,但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上,年假应在本年度内妥善安排,但如果因工作需求无法安排,且员工同意,公司可以免于安排。总之,公司应合理安排年假,确保员工的权益不受侵犯。
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公司劝退员工合法吗
在法律层面,只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定,反对企业劝离即为非法行为。若企业尝试协商离职而员工不同意,企业应谨慎行事。员工不同意企业决定时,不能私自缺勤,需提供经企业同意的缺勤证据。连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。请务必重视此问题,避免疏忽导致严重后果。
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公司可以看到员工个人养老金吗
在特定情况下,公司有权审查员工的社会保险资料以确保其缴纳情况。员工可通过多种途径查询社保信息,包括前往社保机构、在线查询、电话咨询或使用触摸屏查询系统。这些方式便于员工了解自己的社保缴纳情况。
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公司可以不遵守劳动法吗
企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国,所有企业必须遵循《劳动法》的规定,包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定,可向当地劳动监察部门举报。
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公司忘记缴纳社保导致断了一个月能补吗
公司疏忽导致社保断缴一个月,可申请补缴。个人离职后三个月内可自愿申请补缴社保。社保按月缴纳,断缴不影响总额但影响连续性。基本养老保险需累计缴费15年,多缴多得。放弃社保可取回个人账户余额,但失去养老金及相关保障。
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公司被收购辞退员工补偿标准有哪些
公司被收购后辞退员工,应提供补偿。补偿标准根据员工服务年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算。如能通过协议解除劳动合同或实施经济性裁员,将为员工提供相应补偿。
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公司直接从工资扣以前没扣的房租违法吗怎么处理
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时,用人单位有权根据劳动合同规定向劳动者追索经济补偿。经济补偿金以劳动者薪资为基础扣除,但每月扣除比例不得超过当月总薪酬的20%。扣除后剩余薪酬若低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。
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