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达州劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在未提供陪产假福利的情况下，员工可尝试与企业协商解决，或寻求调解机构协助。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中，女性产假期间，其配偶享有的陪伴和照顾权益。 #劳动纠纷 1238次阅读
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根据规定，劳动者未分配工作日有权保留至次年，用人单位可因工作需要跨年度安排年假。若无法安排且员工同意，应支付三倍日工资作为报酬。若企业未安排年假且未支付报酬，县级以上政府人事或劳动保障部门将责令整改；逾期不改的，除支付报酬外，还需支付赔偿金；拒不支付的，涉及公务员的单位将依法处罚直接责任人，其他单位可通过法院强制执行。 #劳动纠纷 1445次阅读
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若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。 #劳动纠纷 1005次阅读
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我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。 #劳动纠纷 1120次阅读
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因单位放假被扣除年休假，员工有权提起劳动仲裁。若单位未安排年假且未支付补偿，需向人力资源与社会保障部门整改，并支付年假薪酬和赔偿金。若单位拒绝履行义务，责任人将受处罚，其他单位将由相关部门申请强制执行。劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要方式，机构设置需遵循统筹规划、合理布置和适应现实需求的原则。 #劳动纠纷 1120次阅读
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工会承担员工福利保障的重要责任，其福利基金主要来源于会员会费和合法收入。会费用于支付职工群体福利，如节日、生日、婚礼、丧葬、退休或离职等时刻的慰问支出。节日慰问品应符合中国文化传统和工友日常需求。基层工会应灵活采用便捷发放方式，如生日蛋糕或蛋糕券等。会员结婚或生育时，可赠送适当礼物表达关怀。 #劳动纠纷 1120次阅读
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对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。 #劳动纠纷 1496次阅读
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