委托代理合同

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《婚姻法》第三十七条限定，离婚后，一方抚养的娃儿，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担花费的多少和时限的长短，由两方协议；协议不成时，由人民法院裁判。 如果夫妻是协议离婚，应该按照两方自愿达到的《离婚协议》来让另一方履行其义务，也能够据此协议向法院提诉讼讼要求支付小孩抚养费；如果是法院调解离婚，除了《离婚调解书》外，也应该有一个离婚财产分配协议，里面应该有娃儿抚养条款，如果不直接抚养小孩一方拒却执行，可再次诉讼到法院，让法院再次裁定，逼迫执行；如果是裁判离婚，可根据离婚裁判书里面的离婚小孩抚养费支付条款，要求支付小孩抚养费。

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如果是无证据直接表明和单位存在劳动关系，那么员工是能够申请劳动仲裁进行确认劳动关系的存在。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。

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用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 　　第八十三条　用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　　第八十四条　用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。 　　用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。 　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责： 　　（一）以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 　　（二）违规指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（三）侮辱、体罚、暴打、违法搜查或者拘禁劳动者的； 　　（四）劳动要求恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。 　　第八十九条　用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 　　第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。 　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承受连带赔偿职责。 　　第九十二条　劳动派遣单位违背本法限定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的准则处以罚金，并由工商行政管理部门注销营业执照；给被派遣劳动者导致损害的，劳动派遣单位与用人单位承受连带赔偿职责。 　　第九十三条　对不具有合法经营资格的用人单位的违法犯罪做法，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其给钱人应当依照本法有关限定向劳动者支付劳动报酬、经济赔偿、赔偿金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 　　第九十四条　个人承包经营违背本法限定招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。 　　第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位导致损害的，应当承受赔偿职责；对直接负责的主管人员和其他直接职责人员，依法予以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事职责。

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房屋共有共有是指两个以上的所有人对于房屋都享有平等的所有权。共有共有是不确定所有权份额的共有。房屋共有共有差别于房屋按份共有，具有以下两个显著特点： (1)房屋的所有权不区分所有权份额，各所有权人享有平等的权利。这里必须注意，平等的权利不等于平等的份额，共有共有是无份额区分的。 (2)除依法律限定和当事人另有商定外，对房屋的共有关系不能终止，房屋不能分配，只有出现法律限定或当事人商定的事由，导致产生共有共有的共有关系归于消灭时，共有人才能分配共有房屋。 一、常见共有房屋所有权 共有共有的房屋是基于共有劳动或共有生活而产生的。在事实上生活中，最常见的房屋共有共有有夫妻共有房屋所有权和家庭共有房屋所有权两种。 根据《婚姻法》的限定，除夫妻有特别商定的外，夫妻两方在婚后所得的财产为夫妻共有财产。因而，夫妻婚后兴建、买下、受赠或者继承的房屋，隶属夫妻共有共有。在婚姻关系存续期间，共有房屋不能分配，只有在婚姻关系消灭(离婚或一方丧命)，或者两方有特别商定时，才能确定份额，进行分配。 家庭是社会的基本细胞，房屋是家庭活动的必要场所。家庭共有房屋是家庭人员集体劳动兴建或通过接受赠与等方式得到的。家庭共有房屋在分家之前不得分配。 房屋的共有共有人对房屋享有平等的权利，对共有共有房屋所有权的行使，应由全体共有人商量一致，不能商量一致的，按多数共有人的意见解决，不应予个别共有人独享房屋所有权。对于共有共有房屋的处罚，尤其必须全体共有人意思表示一致，个别共有人处罚共有房屋的做法无效。 二、房屋分配 共有共有关系终止时，必须对共有共有的房屋进行分配。分配时，应先确定各共有人的所有权份额，使共有共有转变为按份共有，然后按按份共有的方式进行分配。确定各所有人的份额，应本着商量一致的原则，各所有人均应本着团结和睦、互助互让的精神进行商量，以求达到一致的意见。若法律对此有特殊限定的，应依照法律的限定。如《婚姻法》限定，夫妻离婚时，对夫妻共有财产的分配，应照看女方和小孩的利益。对于当事人不能商量一致，法律也无特别限定的，通常应当确定相等的所有权份额。 对于共有房屋，不能确定是共有共有还是按份共有时，如果一部分共有人主张按份共有，另一部分共有人主张共有共有，即使主体共有共有的人是少数，也应该视作共有共有。