法律咨询顾问 最近回复：
解析： 实际情况中确实存在必要之处。 当一份劳动合约即将期满时，遭遇辞退原本应获得相应补偿。 在劳动合同到期之后，作为雇主方倘若不愿继续履行续约义务，就必须向员工支付适当的经济赔偿款。 此处所指的经济补偿金，将根据该劳动者在该用人单位所服务的年限进行评估和计算，对于每满一年的服务期，便需支付相当于一个月工资标准的金额予以补偿。 对于服务时间超过六个月但不足以达到一整年的劳动者，也按照一年的服务期计算；而对于服务期未满六个月的情况，则应给予其半个月工资为标准的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
